学习型组织创建—了解学习型组织的概念、特点,以及学习型组织创建.THLDL领导力内训
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使学员深刻的认识到在日常工作中如何有效的与人力资源部门配合，更好的用人力资源的工具和理念来提高自己领导能力的目的。内训：
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创新能力培训-思维、观念、组织、技术、制度、产品、人才、文化、沟通、市场等各方面创新能力。THLDL领导力内训
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高效时间管理—传授您时间管理的各种理念和实用工具，了解浪费时间的各种陷阱，根据工作的轻重缓急更好地规划工作，提高工作效率
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3E薪资设计内训课程，1.企业战略与相应的薪资特点 2.如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 3.如何设计全年度薪资 4.如何做薪酬年度预算与调薪预算。
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新领导力-本课程对于领导者转变领导观念、提升领导艺术具有很强的启发意义。领导力内训
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招聘与面试内训课程-通过培训使参训人员掌握行为面试技巧，提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活动、有效储备各类人才
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通过突破性思维训练技术训练员工的问题思维、结果思维、价值思维、独立意识、团队思维等，进而改善员工思维方式，提高其行为的价值。
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创建学习型组织内训课程，创建学习型组织—1、学习型组织的概念、特点；2、学习型组织与五项修炼；3、学习型组织如何学习；4、如何创建学习型组织。内训
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获得一整套HR规划和培训发展体系建立的思路和实操的方法，使人力资源的各项职能形成合力，目标一致，真正发挥人力资源管理系统的作用。
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第五项修炼：学习型组织的艺术与实践，商界没有永远的神话，只有适者生存的法则。
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服务价值管理内训课程-认识压力和情绪，学习压力和情绪管理的方法。内训
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对企业的中高层管理者进行系统的培训，告诉高管应该应该如何管理、利用、开发、利用企业最能创造价值的员工。内训
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绩效管理是企业管理中的一个焦点，直接影响整个企业的管理水平和管理人员的管理意识和技能。。内训：
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