人力资源师二级：江苏资格考试统考时间敲定

    人力资源师二级:江苏资格考试统考时间敲定　　

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　　自国家劳动部实行职业资格证书制度以来,越来越多的从业人员、大学生及其他社会人群加入了职业培训及考证的队伍。一些人通过考证增加自身的职场竞争砝码,实现持证上岗;另一方面,原本从事相关职业的人群希望通过系统的职业培训、考证充实自己,以成功获得老板的加职加薪。

　　据了解,去年江苏省共有106万人参加了职业技能鉴定,有超过90万人取得了职业资格证书。截至去年底,江苏省共有近500万人取得了职业资格证书。2009年上半年国家职业资格全国全省统一鉴定时间已经确定:具体考试时间为3月28日、5月16、17日。其中,全国统考的有心理咨询师、理财规划师、网络编辑员、企业人力资源师二级管理等13个职业;而全省统考的则包括公共营养师、文秘、社会工作者等14个职业。

　　据记者从江苏省职业技能鉴定中心有关负责人处了解到:目前报名工作已开始,有意参加相关职业鉴定的人员可带齐照片、身份证明、学历和职业资格证书到公布的省、市相应职业报名点报名。报名截止日期也已确定:全国统考为考前32天,全省统考为考前28天。

　　政策风向

　　"360行"外又添"21行"

　　江苏省新增新职业试验性考试、专项能力考核

　　面对日新月异的科技发展,过去传统的职业人群已经无法跟上现代社会发展的步伐。为此,近年来,原国家劳动保障部每年公布数十种新职业。据江苏省职业技能鉴定中心有关负责人介绍:"结合江苏省产业结构及企业需求实际,今年我们将在开展现有全国和全省职业资格统一鉴定的基础上,进一步扩大统一鉴定的规模和范围。与往年相比,今年的变化主要体现在三方面,即新增4项职业的全省统一鉴定、开展21项职业试验性考试、新推12项专项职业能力考核。"

　　应快报记者之邀,该负责人就今年的三项变化具体内容及考试相应的适合人群进行了详细的介绍。

　　4项职业全省统一鉴定

　　据了解,今年江苏省将新增人力资源师thldl.org.cn一级、公共营养师二级、社会工作者和陈列展览设计师共4个职业的的全省统一鉴定。"这些职业考试特别适合各类技工学校、技师学院、中高等职业院校、大中专院校及已经参加社会职业培训的人员参加。同时,为了方便考生报名,今年我省将启用统考在线报名系统,开辟网上报名渠道。"该负责人介绍道。

　　21项新职业开展试验性考试

　　另一个值得考生关注的信息是,今年江苏省将加快新职业的拓展步伐,又有一批新职业将开展试验性考试,这些职业包括:模具制造工、模具设计师、数控程序员、数控机床装调维修工、智能楼宇管理师、景观设计师、商务策划师、礼仪主持人、数字视频策划制作师、保健刮痧师、宠物健康护理员、茶艺师、动画绘制员、多媒体作品制作员、花艺环境设计师、网络课件设计师、计算机乐谱制作师、首饰设计师、霓虹灯制作员、建筑模型设计制作员、信用管理师。据了解,这类都是企业及社会紧缺的新职业,但由于院校专业设置较晚、社会上受过系统学习的人员并不多,因而这类新职业鉴定特别适合"半路出家"的从业人员及有意加入新职业的在校大学生及毕业生们参加。

　　12项专项职业能力考核

　　另外,一批新的专项职业能力考核也将推出,主要包括:光纤到户、口腔固定工艺技术、口腔活动工艺技术、面包烘烤技术、无线局域网测试、婴儿头发护理、病人护理、母婴护理、老弱陪护、家用水管维管、楼宇机电维管、景观绿化维管等。

　　据了解,所谓专项职业能力,是指具有一定的技术含量、需要经过师傅的指导或相应的实操培训才能掌握的岗位就业技能。这类考核一般是相关职业中某一个或几个操作性比较强的模块,具有就业需求量大、技能操作性强的特点。与国家职业资格考试相比,专项职业能力考核申报门槛较低,达到法定劳动年龄、具有相应技能的劳动者即可申报。一般不单独考核理论知识。对技术复杂性较强、安全要求较高、影响消费者安全与健康的专项职业能力,考核内容中包含相关法律法规、安全操作和卫生知识。比较适合需要掌握一定岗位技能和对职业的某一项技能有特别兴趣的人学习,特别适合农村劳动力先培训后上岗。

　　专项职业能力考核由各级劳动保障部门所属职业技能鉴定中心组织实施,编制考核规范和试题,按照国家职业资格考试的要求组织考务管理。通过专项职业能力考核的人员,将获得专项职业能力证书。该证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明,表明证书持有人具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力,全国通用。

　　支持举措

　　企业、政府帮忙"买单"

　　紧缺人才、困难群体参加学习培训

　　企业、政府帮忙"买单"

　　受金融危机影响,不少社会在职人员也被卷入了裁员、带薪轮岗等风波中;对即将走出校门的大学生、技能单一的中低级求职者而言,也面临这个严峻的就业形势。为此,越来越多的人员考虑通过职业技能培训,先提高自身素质再进行职场竞争。

　　为了鼓励和帮助更多的人员实现"先培训后竞岗"的目的,调动企业、职工和培训机构的积极性,大力开展技能培训和技能鉴定,国家出台了特别职业培训计划,即由政府给予一定补贴,对包括困难企业在岗职工在内的四类人群实行培训。为提高培训的针对性和有效性,江苏省各级鉴定机构还为这些人群提供了职业技能评价服务。据了解,江苏省即将推出的系列新举措主要针对紧缺工种、困难工种、新失业人群。

　　就紧缺工种技能人才培养方面,江苏省劳动保障厅有关人士透露,江苏省将收集企业技能人才资源需求信息,尝试政府购买培训成果的办法,对一些市场紧缺、企业急需的技术工种,通过企业自培或校企合作委培。这些人员技能鉴定合格后,政府将按取得资格证书的人数、等级,给予相应的培训补贴或减免鉴定费。

　　对于困难企业在岗职工,江苏省将指导企业制定培训计划,用好失业保险基金、就业专项资金对这些企业的职工培训鉴定进行补贴。对于未就业高校毕业生,经过职业培训或见习实践,按其所学专业,以技能含量较高的知识技能型、技术技能型的职业为主,组织他们参加相应的技能鉴定和统一鉴定,帮助他们拓宽就业的通道。对于返乡农民工,省财政扩大了技能鉴定补助的范围,选择以市场需求量大、经济发展急需、农村实用的工种为主,开展多层次的培训。对于新成长劳动力,开展预备制培训,加大基础技能在培训中的比重,力争培训后具备一定技能,取得初级及以上的资格证。