HR专家解读上海高级人力资源师证书

　　高级人力资源师作为国家职业资格认证的重要组成部分，上海地区的职业资格认证又具有一定地域特色，在推行了近两年的高级人力资源师试运行后，上海地区高级人力资源师仍是“犹抱琵琶半遮面”，沪地区高级人力资源师考试究竟是如何一个模式？考试资格又是如何？考生该如何备考？沪地区高级人力资源师和全国统一高级人力资源考试有何不同？带着这些疑问，记者采访了高级人力资源师考试教材主编、上海社会科学院学者、中国人力资源前沿网执行总监王伟杰先生，

　　以期让学员对上海高级人力资源师考试复习及备考更明朗。

　　上海地区“高级人力资源师职业资格”正式考试为何迟迟没有举行？

　　记者：王老师，您好！我知道您是上海人力资源管理知名专家，担任上海社会科学院劳动关系中心主任，您曾是上海市劳动和社会保障局人力资源职业资格项目负责人，上海人力资源管理职业资格鉴定开发组总协调人，同时也是上海人力资源管理相关培训教材的总主编，上海地区高级人力资源管理师从2009年就开始试运行了，但到目前为止还没有正式组织考试，您能给我们阐述一下相关情况？

　　王伟杰：您好！您刚才提到的这个问题，也是困扰很多学员和培训机构的问题；上海从2003年开始推行人力资源管理方面的职业资格认证，因为上海属于经济发达地区，地处改革开放前沿，是中国经济的窗口，所以，上海地区的职业资格认证标准，既参考了国家职业资格标准的规范，又具有适合上海地区实际情况的特点，考试难度略高于全国统一考试，如二级人力资源管理师考试有面试口试环节等。

　　作为与人才引进、户籍办理、福利待遇、职称评定等现实利益有关联的职业资格考试项目，上海在推出这个认证项目前较为谨慎，力求能通过考试较为客观而全面的衡量和评定人才，高级人力资源师thldl.org.cn的考试评定即是如此。据了解，在推行了几期试运行后，在2010年9月份，上海地区高级人力资源管理师职业资格认证考试将正式举行。

　　上海地区高级人力资源理由职业资格认证考试与全国统一考试的异同

　　记者：谢谢王老师。您刚才提到了上海地区高级人力资源管理师和全国统一的职业资格考试，这两个具体有何异同呢？

　　王伟杰：这两者大同小异，只是考试形式不一样；这好比是高考全国卷和地方卷的区别。

　　从相同点来说，都属于国家人力资源和社会保障部的职业资格认证系列，发证机关皆为中华人民共和国人力资源和社会保障部，证书都是全国通用。

　　从区别点来说，考试形式不一样，全国统一的高级人力资源管理师考试考试内容为理论、案例和文件筐，主要以笔试为主，上海地区考试分为实务技能和综合能力两部分，前者以项目策划为主，笔试，后者要求考生在规定时间内现场完成一篇论文，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等；可以说，上海地区考试考核要求能力更高。考试形式的不同也决定了培训内容有所区别。

　　再一个不同，从证书的适应性而言，上海地区高级人力资源管理师自然更适合于上海地区的企事业单位用人政策及相关福利待遇。按照官方公布文件，高级人力资源管理师可以作为上海户籍申办、人才引进的重要参考指标。外地证书需要参加上海地区职业资格考试复审。

　　考生该如何备考上海地区高级人力资源师考试？

　　记者：谢谢王老师的介绍，我对这上海地区高级人力资源考试有个大致了解。作为考生，应该如何报考上海地区高级人力资源管理师考试？又该如何备考复习？我知道您是人力资源前沿网首席执行官，人力资源前沿网多年来一直专心致力于人力资源管理方面的培训，您作为业界专业人士，有何好的备考建议给大家？

　　王伟杰：好的。从考试资格来看，上海地区高级人力资源管理师考试报名资格要求还是蛮高的，如需要获得中级人力资源管理师满两年、且在大中型企业担任人力资源部经理以上职位，等等，考试对象一般是大中型企业的中高层以上管理职位，可以这样说，这个考试设定了一定的准入门槛，一定程度上保证了证书的含金量。

　　从培训内容来看，虽然还是人力资源管理六大模块，但要求考生能够站在企业战略管理与运营的高度层面，进行人力资源管理的分析，同时要有具体问题具体分析的能力，所以说，除了对考生本身的人力资源业务能力有基本要求外，同时对考生的企业管理能力有较高要求。

　　又因为上海地区人力资源师考试有现场论文撰写、论文答辩、以及相关职业经历问答等口试环节，对考生的写作能力、问题分析和解决能力、口头表达能力等也是有较高要求。

　　那么作为考生，在准备这个考试的过程中，我们建议除了对人力资源六大模块要做到很娴熟之外——这个是你的专业，还要针对考试形式，有针对性的学习和练习。

　　第一，要学习一些企业管理与经营方面的书，尤其是企业战略管理，刚才说了高级人力资源管理师的考核对象，是企业的中高层管理者，他们的工作重心应该关注到企业经营的层面，而不是单纯的人事操作层面；所以，要站在企业经营者角度、整体把握企业的人力资源管理。归结为一点，就是要有全局观。

　　第二，建议考生注意写作能力训练。在三个小时的时间里，需要写一篇3000字以上的论文，观点明确，论证充分，思路清晰，对于长期用电脑操作、写作不勤的人来说还是有难度的。建议考生结合着日常所从事的人力资源工作，日常的学习，适当做一些书面笔记，不要临时抱佛脚。

　　第三，要注意表达能力训练和心态训练。从二级人力资源师面试来看，很多考生对知识都懂，但一到面试就紧张，一紧张表达就不清楚，结果考试成绩自然受影响。所以，建议考生要注意口头表达训练，我们培训师培训中常用的一个学习方法，叫“把自己学会的讲给别人听”，这个方法可以提高表达能力，也可以克服怯场心态。

　　总体来说，这个考试，准备的充分一点，是能通过的。

　　记者：谢谢您接受我们的采访，王老师。

　　王伟杰：不客气，谢谢。

　　总之，企业人力资源师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。