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招聘经理如何筛选简历

时间:2011-01-14 15:49:33 来源:应届毕业生求职网
  “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

  在预备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?由于招聘者就是这样在做。

  “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘职员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保存的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被尽不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘职员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。

  任何一个著名公司,天天都有成百上千人递上简历,假如你的简历写得太差,它们根本就不会为你保存。由于这些公司以为,一个人连倾销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能感动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。

  简历要控制在一页之内

  YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,由于没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求出色。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘职员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,由于招聘职员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

  假如你怀疑招聘职员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘职员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出进进,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,由于他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,假如不注重进步,也很难成为他们当中合格的一员。

  原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源治理咨询公司执行董事王拓轩先生说:中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。
  在口试中,作为招聘经理,固然招聘经理会按照招聘的要求进行提问,但是假如应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显分歧逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为口试中的话题”。

  编造的事实永远不即是事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘经理根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,由于读的次数越多,露出的破绽就越大。

  ●中国国际金融公司的简历评判标准

  ——人力资源总监肖南先生

  足够的信息量

  为了高效地开展招聘工作,招聘经理筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少,含金量有多高。很多学生简历本来提供的信息量就未几,从中能筛选出的可用信息就少之又少了。

  校园招聘期间,我们会收到大量学生简历,其中不乏信息量大且字字珠玑的简历,为什么他们能写出高质量的简历呢?招聘经理从口试当中了解到,很多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验,班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准,往往以为这些经验不足挂齿,不屑于或者不善于挖掘出吸引招聘经理的亮点,反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

  面对这样的学生简历招聘经理有两种选择:一是“嫌”他工作经验太少,不足以证实他的工作能力,所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他口试机会,但需要在口试中大费口舌地往帮他挖掘潜力。显然,尽大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者,为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理,那就即是说“今后的具体工作还有赖各位随时指点,我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球着名的企业兼职,或者在学生组织担任重要职务,否则招聘经理不会浪费时间亲身往挖掘应聘者的潜力。

  简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟,倾销自己的欲看不强烈,这样的简历缺乏沟通的高效性。

  与学生简历相比,随着工作经验、人生阅历的丰富,有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理,内容庞杂,缺乏重点,不能突出每位求职者的长项,给我们的筛选增加了工作量。

  当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱,提交的简历与学生简历区别不大,对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到:“××年至××年,在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”,文字稀稀疏疏地摆放着,惜字如金,就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于招聘经理不知道他具体担任过什么样的职责,不知道他是司机、低级职员、中层干部还是高级治理职员,既不想屈才,也不可能破格录用,所以没有把他列进口试名单。

  通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过,是否受到过良好的贸易练习,是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

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