如何向这些优秀招聘经理学选人策略

　　使你被雇佣的最好方法是什么?做简历的最好方法是什么?要让雇主知道的最重要的事情是什么呢?其实在现实中这些是因公司而异的,也因不同的招聘经理而有所差别。但是,为了更深入的了解人们真正在考虑些什么,我询问了一些公司关于他们最近招聘的一个人的情况,了解是什么因素让他们想要面试那个人。以下就是他们所回应的:

　　公司名称:BigAssFans,制造业

　　优秀招聘经理和职称:人力资源主管斯科特.尼尔森（ScottNielsen）

　　招聘职位和职称:史蒂夫·邓恩（SteveDunn）被聘为材料处理管理员，负责操作叉车,并将物资供应给公司新的BigAss高湾LED灯具集中生产线。

　　你第一次和这个候选人接触的情况怎么样?一个同事称史蒂夫是作为我们员工推荐计划的一份子来应聘的。史蒂夫若被雇佣超过90天后,该推荐他的员工将得到500美元。

　　这个人有什么突出的优势使你想面试他？因为史蒂夫有大量的在地区制造业公司操作叉车的经验。

　　公司:Lattice,预测分析

　　优秀招聘经理和职称:马修.梅什（MatthewMesher），高级数据操作业务经理

　　聘请职位和职称:分析工程师(张宇文和龙凯文YuwenZhangandKevinLeong)

　　你第一次和这个候选人接触的情况怎么样?张和龙这两位都是在网上应聘的。

　　这个人有什么突出的优势使你想面试他？总的来说,招聘这两位最奇异的事情在于都是因为他们的个人简介--他们都没有相关的第一手经验。张刚刚完成他的罗格斯大学神经学博士学位,和梁是直接从结束了他的华盛顿大学生物医学工程硕士而来的。但是他们都有令人难以置信的聪明,多才多艺并且热爱学习。这三个因素正好是我们的伟大分析工程师所需的完美结合。

　　公司名称:工IndustrialScientificCorporation

　　优秀招聘经理和职称:安迪约翰逊（AndyJohnson）,维修和租赁服务（主管美国、澳大利亚和欧洲、中东和非洲EMEA地区）

　　聘请职位和职称:服务中心经理

　　你第一次和这个候选人接触的情况怎么样?他当时正在和某个外部招聘人员(猎头公司)接触，这时我们的优秀招聘经理thldl.org.cn员也发现了他的简历,因为我们都使用了搜索系统。招聘人员把这位候选人员标记为“感兴趣”,然后就可以使用塔莉欧Taleo系统来通过招聘过程,Taleo是一个应聘申请人追踪系统。

　　这个人有什么突出的优势使你想面试他？此候选人有直接的相关行业工作经验，他曾经所在的公司的经常使用我们的产品。此外,他还有坚实的职业发展能力和强而有力的领导经验。因此，这是一个非常准确的提交选项。

　　公司名称:Tintri,数据存储

　　优秀招聘经理和职称:首席执行官肯.克莱因（KenKlein）

　　聘请职位和职称:首席财务官伊恩.哈利法克斯（IanHalifax）

　　你第一次和这个候选人接触的情况怎么样?我曾与伊恩在风河系统公司WindRiverSystems一起工作过，我们分别是公司的首席执行官和首席财务官。

　　这个人有什么突出的优势使你想面试他？除了拥有与伊恩在风河系统公司的密切合作的工作经历、知道他是一个很棒的领导和同事以外,还有一点很突出的优势在于伊恩的记录中还包括他曾经助益于拓展科技公司的高速增长,指导扩张和推动盈利的能力，以及奴驾其上市科技公司的丰富经验。并且这些都没有损害伊恩极佳的幽默感,。

　　公司:ConnectEDU，职业规划和招聘

　　优秀招聘经理和职称:总监

　　招聘职位和职称:审计员

　　你第一次和这个候选人接触的情况怎么样?候选人是通过一个内部推荐机会被荐而来的,我第一次接触优秀招聘经理是通过电子邮件的形式。

　　这个人有什么突出的优势使你想面试他？候选人的能量,热情,和对这个职位的热情真的帮助了他通过,这些都是很有吸引力的，因为这些通常不是典型的面试此类职位的候选人所具有的优点。

　　公司名称:Cigital公司，软件安全

　　优秀招聘经理和职称:约翰·史蒂文（JohnSteven）,内部首席技术官

　　聘请职位和职称:首席顾问(亚伦.贝加AaronBedra)

　　你第一次和这个候选人接触的情况怎么样?我和他在芝加哥进行了一次“午餐了解见面会”,亚伦深厚的安全知识使他脱颖而出。他也随即展示了其解决实际安全问题的经验。

　　这个人有什么突出的优势使你想面试他？在一个饱受自我定义的所谓安全专家危害的行业里，亚伦的工作能够真正帮助消费网站和付款处理系统设计和安置安全代码，这使得他脱颖而出,让他能够成为Cigital团队的一个了不起的补充。