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企业人事部应该如何建立企业人力资源库

时间:2014-08-26 08:58:06 来源:互联网
  企业人事部应该如何建立企业人力资源库:

  首先,不在于格式

  从两个方面:

  一、内部人力资源库

  分析:

  1、公司员工本身就是公司内部的人力资源,这些员工是可以再开发利用的;

  2、公司员工不一定都在最合适的岗位,随着时间的推进,员工的进步,员工经验增长值会发生变发;

  3、随着时间的推进,公司员工的期望会发生变化;

  4、公司内部员工比起外面人员更加了解公司企业文化thldl.org.cn、了解公司产品知识,是最可以利用或重新开发的最好的人力资源队伍;

  建立办法:

  1、建立人事档案库(包括员工姓名、学历、工作经验总时间、入厂时间、岗位;

  2、建立员工培训档案(包括培训过什么课程)

  3、建立员工异动情况记录(岗位变化、升职变动);

  4、建立内部竞聘机制(公司所有招聘,优先内部员工报名竞聘)

  二、外部人力资源库

  1、建立外部人力资源提供渠道信息档案(包括地方人才市场、人才网络、劳动管理所、中高等院校等的联络方式)

  2、对已经参加过面试的人员,未录取的资料进行存档,备查

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
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