领导力技巧在工作中的应用得心应手吗

　　一提起“领导力技巧”，有些人就以为那是真正的大领导们才需关心的。

　　我曾经也一度这么认为。

　　曾经以为，领导就是控制，就是利用各种手腕使身边的人听令自己的使唤，包括但不限于部属、家人等。

　　更有甚者，凭借自己的“不凡”魅力操纵他人，行“领导”之名，成自己之利，他人只不过是其实现个人目标的工具而已。

　　这是“领导”吗？

　　这就是“领导力技巧”吗？

　　非也！

　　真正的领导力技巧绝不是玩弄权术，也绝不是利用其个人魅力去操纵他人，以达成私利。

　　抛开那些在普通人看来精深的专业术语不谈，领导力技巧thldl.org.cn用大白话来解释，可以理解为，在秉持正确的普世价值观的前提下，用对方喜欢的，能接受的方式，与对方共同达成双方想要实现的某个成果的过程。这是我个人给“领导力技巧”下的肤浅定义。

　　领导力技巧与玩弄权术没有什么关系，领导力技巧与领导者变了法子施展他本人的魅力也没太大关系，这是一个怀着正直、普世价值观，与他人合作达成某个共同目标的处世过程。

　　一切打着“领导力技巧”的旗号，行操控之名的做法，都是应该被唾弃的。

　　至于所谓“情商”，近几年更是大行其道，似乎张口不提“情商”就老土了。

　　究竟什么是“情商”？我们在此暂不去理会专业的名词解释，用老百姓的大白话来理解，人们学习情商，重视情商的目的，就是为了让自己的心情好一些。

　　不是有句俗语吗？人生不如意之事十之八九。既然如此，是否能掌控好自己的情绪，将攸关我们自身的幸福。

　　心情好了，身体自然也就更健康，无数的医学专家们都发表过类似观点，一个人情绪的好坏直接影响他身体的健康状况，甚至那些一度被医学判了死刑的人，通过掌控自己的情绪，最终都救回了自己的命。

　　去年底到今年初，我是大病了一场，深深的感悟到情绪对一个人健康的重大影响。也是因此，萌生了要将“情商领导力技巧”实践、研究到底的想法。

　　有想法就展开大量的行动吧。

　　好了，继续踏上我的“情商领导力技巧”实践与理论研究之旅。