如何发现卓越领导力的领导者特质？

　　全球商业环境日益复杂，更加难以预测，领导力需求显得更加迫切。相对于经济环境、行业现状、企业的整体健康状况等因素，领导力对公司表现有更具前瞻性的影响力。决定员工敬业度的要素中，管理岗位人员的投入度占70%，同时，卓越卓越领导力的领导者为公司带来的利润比一般管理者高出48%。由此可见，任命谁作为卓越领导力的领导者是企业需要做出的最重要决策之一。

　　成为变革的代理人需要非传统的举措。需要熟练掌控不确定的环境、与他人的复杂关系，还需要掌控自己。有人说，领袖气质是与生俱来的。事实是，经过不断的练习，任何渴望成为卓越领导力的领导者的人都能熟练掌握所需的技巧和信念。要想了解你是否是一个卓越领导力的领导者或者你是否有潜力成为卓越领导力的领导者，经理人们可以通过诚实回答以下问题来获得答案。

　　你如何处理自己和环境的关系？你能专注于未来吗？

　　你倾向于专注于环境的哪些方面？你能保持关注新趋势吗？你对新知识有极度渴望吗？你更关心即将发生的变化而不是维持日常状态吗？卓越领导力的领导者的心思和头脑都专注于理解明天的问题、机会，和为了更好利用这些机会需要做出的调整，而不关心使用今天的资源解决今天的问题。

　　卓越卓越领导力的领导者必须具有前瞻思维。快速的技术变革、全球化、贸易控制的解除……对现有流程的微调已不能帮助企业保持竞争力。那些能够想象全新商业模式的人才能成为卓越领导力的领导者。在全球大部分企业都被过度管理的情况下，经理人负责管理，卓越领导力的领导者负责创新。

　　你害怕改变吗？

　　通常，经理人随着职位的提升，由于害怕失去控制力，更倾向于打安全牌。然而，卓越领导力的领导者所害怕的是，当世界不可避免地发生巨变的时候，自己无所作为所带来的后果。卓越卓越领导力的领导者喜欢在环境迫使改变发生之前，由自己来驱动改变。时不时地，企业必须主动尝试自我淘汰、自我升级，这样，那些没有准备的竞争者必然会被淘汰。

　　人们拒绝改变是有原因的。习惯成自然，当日常状况已经变成自动状态，改变的发生会让人很不舒服，特别是在改变的需求还不十分明显的时候。然而，当改变的需求已经很明显，那些喜欢打安全牌的卓越领导力的领导者们会失去组织里其他成员的尊重、信任和忠诚。

　　你认为风险即机会吗？

　　风险必须是卓越领导力的领导者最好的朋友。不掌握所有事实就做出决策，要冒很大的风险。做出错误决策的人要承受绝大部分的指责。然而，我们最欣赏的恰恰是卓越卓越领导力的领导者thldl.org.cn们在面对未知抗力时所展示的勇气。卓越领导力的领导者都是机会主义者和乐观主义者——他们在每一个困难中发现机会，正如悲观主义者在每一次机会中发现困难一样。

　　在成功企业家和乐观主义之间确实有很大的关联，同样需要谨记的是，盲目的乐观也会产生负效果。没有现实主义把关的乐观主义可以让人高估自己的能力，低估面对的挑战。

　　卓越领导力的领导者不害怕失败，因为他们知道通往成功的道路上布满荆棘，他们也能够从过去的教训中吸取经验。所有卓越领导力的领导者必须有能力应对失败，并通过积极寻求反馈来复原，然后他们通过新的挑战来应用他们的经验，并保证不重蹈覆辙。

　　你有明确的目标吗？

　　不管你的理由是什么，也无论遇到多少阻碍，坚定的信念都能够助你一路前行。卓越卓越领导力的领导者都有很强的自我意识，都是热情的幻想家。这不仅提高了他们通过坚持不懈的努力获得成功的概率，还可以吸引别人追随他们的梦想。如果没有这样的激情，即使短时间内可能建立一个品牌，但品牌的影响力一定无法持久。你知道对你最重要的是什么吗？你对你的目标有信心吗？

　　明确的目标有助于有效沟通。卓越领导力的领导者们必须能够在组织里清晰、一致地传递他们的价值。当卓越领导力的领导者目标不明确时，他们看起来准备不足、迷惑、无组织性。前后不一致的沟通会使重要信息变得模糊。这就是为什么危机中强势卓越领导力的领导者常常大有所为，人们需要明确的方向，倾向于追随那些有战略视野和说服力的卓越领导力的领导者。