有领导能力的领导者一定要具备的根性

　　有领导能力的领导者不但有权，而且薪酬待遇都要高于一般人，这让那些见不得别人好的人心理不平衡，总在找机会背后攻击有领导能力的领导者，以证明自己知识、才干等超过有领导能力的领导者，总认为有领导能力的领导者是凭关系上位的，没有真才实学。如果这时有领导能力的领导者thldl.org.cn自以为是，自认为高高在上，高人一等，骄傲自满、骄奢淫逸，那么就给了背后攻击者可乘之机，会引起更多的成员心理不平衡与反感，从而动摇有领导能力的领导者的地位。木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。所以，谦虚谨慎的做法，能使得组织成员对有领导能力的领导者心生敬意，心理不平衡感消弥。心理不平衡来源于嫉妒心理。嫉妒这种毒药从古至今都存在，只是程度不同而以。嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、或者是敌视的心理状态。嫉妒是一种比较复杂的心理它包括焦虑、恐惧、悲哀、猜疑、羞耻、自咎、消沉、憎恶、敌意、怨恨、报复等不愉快的心理状态。一些人嫉妒有领导能力的领导者的身材、容貌、聪明才智、荣誉、地位、成就、财产、威望等有关社会评价的因素。

　　西汉丞相陈平，当初加入刘邦阵营时，被刘邦赏识，破格提拔为都尉、护军这样的好官职，还成为刘邦的参乘，这让刘邦阵营的诸多将领嫉妒，纷纷说陈平的坏话，认为陈平不能够重用。刘邦差点就上了这些红眼病将领的当了。还好刘邦在魏无知的劝说下，保持了清醒的头脑，才没有使陈平这样的人才流失。正是陈平的好计策，才能够灭掉吕氏家族，保住了刘家汉朝二百多年的江山。晁错曾是西汉景帝当太子时的“智囊”人物，汉景帝即位后对晁错言听计从，委任他为内史、御史大夫这样的高官职务。晁错位列三公，受到汉景帝的宠信，以至于引起丞相申屠嘉的嫉恨，三番五次想要抓晁错的过错，致晁错于死地；以至于引起窦婴、袁盎的嫉恨，他们向汉景帝进阴谋诡计，要杀掉晁错来平息吴楚七国叛乱；以至于引起丞相陶青、中尉陈嘉、廷尉张欧***，弹劾晁错，提议将晁错满门抄斩。最后，汉景帝顶不住了，思想动摇了，冤杀了晁错，但诸侯王们的叛乱还是没有平息。前秦丞相、大将军王猛为符坚出谋划策助其登上皇帝位子，被符坚“坐直升飞机”似的提拔到担任尚书左仆射、辅国将军、司隶校尉这样高官职位，这让那些皇亲国戚和元老旧臣无不妒火中烧，恨得咬牙切齿。姑臧侯樊世经常在朝上辱骂王猛，后来符坚杀了樊世。朝官仇腾、席宝利用职务之便，屡屡毁谤王猛，苻坚即将二人赶出朝堂。氐族大小官员诽谤诋毁王猛的，被符坚当堂鞭打脚踢。通过符坚坚决地维护王猛，这才打掉了那些嫉妒王猛的人的兴风作浪的气焰。

　　前面讲的是古代真实的案例，现在再讲一下公务员加工资的事情。公务员按照《公务员法》规定每年都要加工资，可是自从2006年加了次工资后，8年未加工资，但是在网络上看到一些什么样羡慕嫉妒恨的话都有，你就知道人性嫉妒的毒药，哪儿都存在。公务员不加工资，难道想要主管部门违法与失职吗？不给你一分钱，你会工作吗？物价上涨，工资不涨，请问你不要吃饭吗？不要养家糊口吗？连公务员这个职业群体都受到一些人的嫉妒，何况哪些组织的有领导能力的领导者呢？

　　要如何做才能谦虚呢？

　　一是要保持低调。做人要低调，这是为自己。做事要高调，这是为组织。你越是认为自己了不起，就越会招人嫉妒。如果你把自己放在谦卑的层次，不但能消除一些人的羡慕嫉妒恨，还能赢得一些人的尊重，更能获得他们的合作与支持。再者，天外有天，山外有外，人外有人，你凭什么就不能谦虚谨慎点呢？硬是把自己搞成圣贤一般，神话人物一般，累不累？做人低调的目的，是让自己的基石更稳固一些。有些东西靠吹嘘，靠炒作，是不能够长久存在的。这世间的事物是假的真不了，真的假不了，时间会证明一切的。