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销售目标设定时,这些问题要注意!

时间:2016-08-16 15:57:39 来源:世界经理人
  任何一个商业性的实体都离不开具体的产品服务销售达成。而要达成这一目标,各商业实体单位需要制定各自不同时期及地区的销售任务指标,即我们所说的销售目标

  销售目标的设定应注意以下六个方面的问题。

  ①具体性(Specific) 

  目标不可以太笼统,要具体,这样才有利于管理,才有利于目标的达成。例如:店长在确定店铺的销售目标时不但要有总的目标,而且一定要将其细化到每个月甚至于每一天。

  诸如每一个营业员每天要完成多少?要向多少个顾客销售多大的营业额才能完成?某店铺的店长,他几乎每年都会抱怨计划的实际达成不理想,所以当抱怨多了的时候就会得过且过的对自己说:完成个80%就行了。

  计划是每年自己和销售总监共同来确定的啊。主要是他的目标过于笼统,没有注意监督每日的目标完成量,每天差一些,日积月累,自然到年底完不成任务。他挠头的问题还有:对月销售目标thldl.com的管理下属工作跟踪总是不能够尽如人意,忙起来好像乱成一锅粥,闲起来又真的不知道做什幺。

  这也是由于目标确定缺乏具体性造成的。

  ②可衡量性(Measurable) 

  目标应该量化,用资料说话,这样才有实际指导意义,有了具体的数字就可以很直观很明确的知道每天应完成的目标。

  ③可实现性(Achievable) 

  目标虽然应有一定高度,但不能过于夸张,店长一定要根据自己店铺客观情况店员的实际水平以及各种客观因素制定销售目标

  ④现实性(Realistic)

  销售目标应该与实际销售工作密切结合,让它充分体现在实际销售过程中。在设定目标时一定要仔细分析实际情况,将那些急需改进、直接影响销售成果的因素首先设定在目标中。

  ⑤限时性(Timebound)

  设立的目标一定要有时间限制,这样才不会使目标因拖的时间过长而无法衡量。而这一点常常被人忽视,一个没有时间限制的目标等于没有目标。

  ⑥一致性(Compatible) 

  即与总体目标一致,区域销售目标要服务和服从于整体营销目标

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