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3大企业培训现状,你应付的来吗?

时间:2016-09-18 12:03:51 来源:网络
  事实上,培训也是一种风险投资,目前,我们常见的企业培训现状会有以下三种:

  企业培训现状一:培训对于公司来讲是一笔投入,但是最早从这笔投入中获益的是企业员工,如果受训后的员工可以继续为企业服务,企业就可以从这些员工身上获得相应的回报,如果员工受训后离开企业,那么就意味着企业不能获得预期的回报,而且经过培训后的员工往往容易成为竞争对手的猎物。

  企业培训现状二:在很多企业看来,公司组织员工培训时为这些员工创造学习的机会,是对员工精神上的一种激励。但事实上员工并不这样认为,很多员工在接到培训通知后通常以工作忙为借口“逃课”,或者当成是一次工作中的休息。

  企业培训现状三:45%的人认为学习的时候有收获,但具体工作时收效甚微,感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%,还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。有些人认为许多培训项目存在愚弄欺骗性质,而公司也没有切实把握好课程内容的选择,导致供需不匹配,既浪费金钱也荒废宝贵时间。

  企业员工提高知识和技能的动力,从根本上讲就是利益驱动机制。当前,依然存在部分员工能力与岗位不符、能力与收入不符等企业培训现状,极大的挫伤了企业员工参与培训的积极性。

  同时,由于企业没有科学的培训需求分析,培训项目不合理,导致培训内容与企业期望以及员工需求脱节,一定程度上也影响了员工参与培训的热情。

  所以,按照当前的企业培训现状,如果此时只关注知识与技能的提升,忽略企业目标与理念的共识,当员工不能得到预期收益时,若没有统一的企业文化作为主导,他们往往会选择离开或成为问题员工。

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