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提升领导力,先搞定这4点

时间:2016-10-12 15:36:54 来源:周士杰
  什么是领导力?领导力就是影响力,换句话说,就是影响别人、让别人追随的能力。提升领导力要做到四个要点:一、凡事要有担当;二、要有度人之心;三、塑造愿景和价值;四、帮助员工实现梦想。
 
  我认为只要我们能在这四个方面改变观念、或升华思想,那么我们就能大大的增强影响力,提升领导力

  第一:凡事要有担当

  你有没有发现,凡是有问题的地方,无论是家庭中的问题,公司中的问题,团队里问题,还是社会上的问题,凡是有问题的地方,根源都是没有人承担责任,所以解决问题最直接有效的方法就是有人承担责任。
 
  那么谁来承担责任呢?我经常说,一个人在什么地方愿意承担责任,敢于承担责任,他就在什么地方能够发挥影响力,展现领导力。
 
  举例:一个男人如果在家庭方面能承担更大的责任,那么他在家庭中的话语权就比较大,一个人如果在团队中敢于承担责任,那么他就会自然成为这个团队中的灵魂人物,一个人如果在朋友中愿意主动担当,那么他就能在朋友圈中发挥影响力。
 
  所以,你想发挥影响力,提升领导力,首先就要学会敢于担当责任。
 
  举例:在香港的古惑仔电影里,我们都会看到,为什么那么多小弟愿意追随某个大哥,愿意跟某个老大混,原因非常简单,就是因为那个老大能够为他的小弟负责,愿意为他的小弟负责。
 
  所以同样的道理,在企业管理中,下属之所以愿意追随你,他就是希望你对他负责,为他担当。
 
  第二:要有度人之心
 
  何为度人,度人就是为众生服务,我经常说,成功与成就在本质上是有很大差别的,所谓成功,是指个人的目标得以实现,所以它是个体价值的体现,而成就是指通过你的努力和付出影响了多少人,有多少人受益,所以它是社会价值的体现。
 
  换句话说,凡是只追求个人成功的,再成功最多也只是小成功,而凡是追求成就的,起心动念去成就他人的,也就是愿意为众生服务的,才能成就大业。
 
  举例,佛主一开始并不是想成为佛,他只是不忍看到众生疾苦,他愿意帮助众生解脱,当他帮助的人越来越多,众人将他托起,他就成为了佛主。
 
  伟大的孙中山先生革命不是为了自己,而是为四万万中国人的前途和命运,因此四万万中国人将他托起,他就成为了国父。
 
  毛主席带领工农红军革命不是为自己,而是为中国亿万人民能翻身当家做主。
 
  乔布斯的一生不是为自己,是为改变世界。
 
  马云创业之初,什么都没有,为什么还有那么多人愿意追随他。
 
  马云曾说,小时候他经常打架,但没有一次是为自己打的,全是为了帮助朋友,为朋友出气,从这点就可以看出,尽管创业时什么都没有,但他有影响力、有凝聚力,具备领导能力,因为他从小就不为自己,只为他人。
 
  当然,这样的例子还有很多,就拿我来说,我经常在全国开课、演讲,就是希望帮助更多的人提升领导力thldl.com,帮助更多的企业完善管理机制。
 
  所以,无论你今天是个人还是企业,你应该想着要为众生服务,只有起心动念帮助他人,成就他人,你才能获得更大的成就,这是一个双赢的结果。

  第三:塑造愿景和价值
 
  愿景是什么,就是我们大家共同的梦想,比如习主席提出的中国梦,就是中国人每个人的梦想,实现中国梦,就是每个人都实现了梦想,所以中国梦就是中国的愿景。
 
  我经常说,伟大的领袖之所以能成就伟大,源自于他们能够向团队塑造目标价值和愿景。
 
  黑人马丁·路德金之所以能成为黑人领袖,是因为他有一个梦想,而这个梦想恰恰是所有黑人奴隶的梦想。
 
  在企业中,员工都希望有一个美好的前途和未来,那么什么样的领导能带给员工前途和未来呢?
 
  领导者必须拥有令人折服的远见和目标意识,远见就是你对未来的憧憬和准确预判,目标意识就是你必须坚定方向,坚持到底,努力实现,所以你必须拥有令人折服的远见和目标意识,并且能够清晰的表达和描述这个目标,使下属真正理解,认同,支持、并且变成行动。
 
  举例:马云当初见到孙正义,只用了6分钟时间塑造阿里巴巴未来的愿景和目标价值,孙正义立刻表示愿意投资四千万美元。
 
  再有,阿里巴巴最重要的人之一蔡崇信,蔡崇信与马云见面,马云向他描述阿里巴巴未来的愿景和目标价值,见完马云后,蔡崇信立即放弃580万的年薪加入阿里巴巴。
 
  所以要想获得众人的支持,你的愿景和目标必须清晰,并且要让他人理解和认同,才能变成他人的行动。
 
  第四:帮助员工实现梦想
 
  我们经常会听到身边的人说,现在的人越来越没有忠诚度了,我认为人没有绝对的忠诚,只有相对的忠诚,一个人背不背叛要看诱惑够不够,一个人忠不忠诚要看筹码够不够,诱惑大了心腹也会变叛徒,而如果筹码够了,叛徒也能成为心腹。
 
  是人都有需求,都有梦想,只要你能满足他的需求,实现他的梦想,你就能影响他,领导他。
 
  我经常说,员工都不在乎领导的性格,魅力,人品,能力等等,他只关心领导是否能够帮助他达成人生目标,实现人生梦想。领导者能帮助多少人达成目标实现梦想,就能影响多少人,领导多少人。
 
  举例:任正非在全球领导17万员工,不是每个人都真正了解他的性格,魅力,人品和能力,这些更不是他们真正关心的。而17万人真正关心的是,跟着任总干,任总能否帮助他们达成人生目标,实现人生梦想。
 
  只要目标能够达成,梦想能够实现,任正非是什么样的人,跟他们一毛钱的关系都没有。
 
  反言之,如果跟着任总干,人生目标不能达成,梦想不能实现,任正非再有魅力,人品再好,他们也会离开。
 
  所以要想增强影响力,提升领导力,从今天开始,立即改变观念,升华思想,相信你一定在未来会影响到更多人,领导更多人,也一定会有一个美好的未来。

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