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企业在职培训如何走出投资困境?

时间:2016-12-08 11:03:15 来源:网络
  由于制度性的原因,我国企业在职培训投资少,效益低,进而使我国在职培调对经济增长的作用十分微弱。为此,必须从制度入手,发挥激励机制的作用,明确入力资本产权,完善相关法规,提高人力资本价格的市场化程度,使我国走出企业在职培训投资的困境。

  企业在职培训是人力资本投资的重要方式之一,据国外有关资料测算,一个大学毕业生所学知识仅占其需要的职业技能知识的1/10左右,大量知识和技能是靠走上工作岗位后的“再教育”或称“人力资本的再生产”完成的。另外,社会经济和科学技术的飞速发展,不仅使物质资本的无形损耗加剧,而且更使原来已经受过专门教育的“合格”的人力资本加速贬值。为了克服这种知识老化造成的人力资本贬值,通过各种形式的“再教育”,不断增加和积累现有人力资本存量、更新和提高人力资本质量水平,对于推动经济的持续增长具有重要意义。

  从理论上说,企业在职培训与学校教育一样,都能够增加人力资本存量,提高人力资本质量水平,只不过它们各有侧重,学校教育侧重于知识的提高,而企业在职培训则更侧重于职业技能的提高。

  加里·S·贝克尔认为,在职培训(OJT)——无论是有组织的还是个人自发的,始终是大多数职业的有机组成部分,它能增加人力资本的存量,提高劳动生产率,为企业创造更多的利润,为国家创造更多的财富,同时受训者也会由于生产技能和知识水平的提高而增加其个人收入,因此,在职培训对国家、企业和个人都颇有裨益。

  企业在职培训的增长效应

  随着各国对人力资本因素的日益重视,企业在职培训投资对经济增长的作用亦将越来越大,其发挥作用的方式主要表现为:

  1、提高劳动生产率。通过对员工的在职培训,增加其人力资本存量,提高其技能水平,从而推动劳动生产率的提高,正如亚当·斯密就曾指出的一样:一个工人技能的提高,如同一部机器或一种工具的改进一样,可以节约劳动,提高效率。

  2、提高产品技术含量和竞争力。培训使员工知识、技能不断增加,其创新能力也会随之提高,因此可以通过技术创新或产品创新等方式直接提高产品的技术含量,提高产品的质量和竞争力;同时,经过培训的员工可以利用其掌握的先进技能,对既定的物质资料进行深度开发和利用,提高资源利用率,从而降低产品成本,提高经济效益。

  3、提高科技成果的转化率。企业员工科学知识和技能水平的提高,可以提高员工的技术熟练程度和技术应用能力,从而使科技成果转化率得到提高,以便更加充分地发挥科学技术的“第一生产力”作用,促进经济快速增长。

  4、提高管理水平与管理效果。培训还可以提高员工,尤其是提高企业管理层与决策层中高级职员的综合素质和管理水平,使企业通过高效管理来提高其综合经济效益;另外,还可以促进良好的企业文化的形成,增加企业的凝聚力,提高员工的主动性与积极性,充分发挥整体人力资本要素中的协作力要素的作用,达到一种使企业经济效益成倍提高的正的整合效应。

  实践也证明,通过企业在职培训thldl.com而加速人力资本的不断积累,确实能够在很大程度上加速经济增长。日本的一份研究报告也指出:工人教育水平每提高一个等级,技术革新者的比例就平均增长6%。一般工人提出的革新建议约能降低成本5%;经过一定训练的技术人员的建议,约能降低成本10~15%;而受过良好教育的管理人员创造和推广的现代科学管理技术,则可以降低成本30%以上。正如被誉为“经营之神”的松下幸之助所说:“要造松下产品,先造松下人”。

  我国企业在职培训投资的两难困境与制度激励

  我国企业在职培训对经济增长的作用十分微弱,其原因又何在呢?

  从需求的角度来看,每一个企业,无论其性质如何、规模大小,几乎都希望通过对员工的培训提高其生产能力,为企业创造出更大的价值;从个人来讲,如果培训结果能够与工资待遇等挂钩,则个人也有一定的培训需求,尤其在经济和科技迅猛发展的形势下,个人的发展压力也会在一定程度上加剧这种需求;而从供给的角度来看,由于一般培训的非排他性特征和人力资本价格的低市场化程度,以及企业财力的限制等诸多原因,使得企业在进行在职培训投资时所冒的风险增大,企业顾虑重重,不十分愿意进行这项投资,从而使由企业承担培训成本的在职培训供给十分有限;而如果培训成本由个人负担或暂时负担,个人则或者无力承担,或者由于培训与未来报酬的松散关系使其不愿意提供培训费用。也就是说,职工接受在职培训并不给予相关的学历证明,因此也较难与工资待遇挂钩,在收益不能得到较好保障甚至有时还要减少收入、花费精力等代价的情况下,职工接受培训的主动性和积极性并不高。

  可见,对于企业来讲,其较强的需求与谨慎的供给之间形成了一对矛盾,从而使企业在职培训问题上陷入了两难困境。那么,如何走出这种困境呢?目前的大量研究还没有证明哪种方式更为行之有效。笔者认为主要应注意以下几点:

  第一,努力使在企业职培训成果与职工的工资待遇挂钩,发挥激励机制的作用。其主要目的是提高职工接受培训以及承担成本的意愿性和积极性。

  第二,明确人力资本产权,完善公司治理结构,使企业与职工之间形成稳定的契约关系,降低企业进行在职培训投资的风险,从而激励企业增加在职培训的供给。

  第三,尽快完善劳动经济合同等方面的法律法规,提高经济行为法制化的程度。其目的主要是进一步使企业与职工之间的契约关系法制化、规范化,同样为了降低企业职培训投资的风险。

  第四,加速提高人力资本价格市场化的程度,实现公允价格。通过规范市场行为的方式,缩小人力资本在不同企业间的价格差异,从而降低企业在职培训投资风险。

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