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培训

对新入行的培训师的几点建议

培训师表面很风光,实际很苦逼,需要有内容,会营销,有使命,绝不是那么简单。板凳坐得十年冷,没有一点使命,没有一点情怀,是很难做出成绩的。作为老人,说句真心话,新入行的培训师,至少做好奋斗十年的打算,否则就不要入行了。[详细]

时间:2017-09-05

新员工培训常见的误区 时间:2017-08-24
新员工培训是大家耳熟能详的培训内容。可是其中容易出现的问题你都知道吗?本文总结了新员工培训的七个常见误区,避开它们,也许你的新员工培训就不会让人昏昏欲睡了。[详细]
长期以来,培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用,但现在外部环境发生了很大的变化,传统的企业培训是否还能承担人才内部培养的使命呢?新常态下,如何实现培训到学习的跨越? [详细]
对企业负责人力资源,特别是负责培训的人员来说,最让他们难以接受的是,企业一旦进入经营艰难境地,企业效益不好的时候,要消减费用,首先想到的是把原先已经列入预算的企业培训预算给砍掉。对此,培训管理人员大感不公平。 [详细]
很多HR做企业培训效果评估,看似做了很多工作,其实却只停留在了反应与行为这一二级层面,而对于行为和结果这三四级层面的评估却问题多多,难以突破与创新。[详细]
我们在社会中很难寻找到合适的人才,靠空降兵式的人才策略取得成功的概率较低,甚至有时候是伤害企业根本的。这时候摆在企业面前的难题就是,企业如何来建立起系统化管理培训机制,打造一支铁血团队呢?[详细]
事实上,为何培训效果无法持续长久是有原因的,主要表现在以下三方面:第一,华而不实。培训讲师讲的都是共性的东西,什么国际形势,什么商海大战等等不一而足,员工听完当时觉得很有道理,可在工作时却发现派不上用场。 [详细]
管理培训效果评估,年复一年的成为管理培训同行头疼的问题。有时候讨论多了,感觉就像KPI误区一样,本是为了促进业绩的考核,变成了为了考核而考核。[详细]
在与企业接触的过程中经常会听到企业负责人的抱怨:花重金请管理培训师做培训,往往是期望而来,失望而归,培训效果极度不满意。如何才能达到企业所需要的管理培训效果呢?THLDL大课堂认为选择企业管理培训师是关键。[详细]
有培训热的背后隐藏着各类培训公司鱼龙混杂的问题,也有企业对培训公司及培训课程要求日益增高的问题,那么在如此微妙的市场环境下,培训咨询行业秩序该如何规范呢? [详细]
帮助学员进行企业培训前的准备工作要做的最重要的一件事情就是:激发学员参加培训的动机。各种研究表明,学习动机与受训者在培训中所能够实现的知识获取、行为改变或技能增长等等是紧密相关的。[详细]
对于企业而言,每年引进大量的新员工,就好比是一块还未进入熔炉经过锻造的铁,是让他锯融消损,还是炼成一块好钢?相信企业更希望引进的是好钢,让其成为企业的发展希望和顶梁柱。THLDL大课堂管理培训新员工职业化培训的那些事儿[详细]
很长时间以来,很多企业往往需要收紧时间,首先是项目的内部成本逐一检查,特别是所谓的一般物流支持单位,怎么才能让老板看到培训绩效?THLDL大课堂企业管理培训网。[详细]
据统计,一个好的企业员工比平均员工的效率可以提高30%。企业要想成功运营就必须让员工每天都有进步,所以很多公司相信“没有个人成长,没有公司的成长”,对人才培养的信心相当大的努力。怎么提升企业员工培训效果THLDL大课堂企业管理培训网。 [详细]
企业的员工培训要怎样做 时间:2017-03-18
企业发展,在目前的形势下似乎非常有必要。同时在当前形势下,企业发展离不开企业培训。与企业培训相关的问题一直比较多,最根本的问题是“如何培训员工”那么我们应该如何解决这个问题呢?THLDL大课堂企业管理培训网企业的员工培训要怎样做?[详细]
本文将分析这个问题的原因,以及正确的药物,提出自己的看法。THLDL大课堂企业管理培训网如何做好新职工的入职培训。 [详细]
对于工作场所,提高社交技能以帮助更好的工作,提高工作场所的幸福感。如何提高工作场所中员工的社交技能?THLDL大课堂企业管理培训网 企业培训如何提升社交能力? [详细]
“对于企业来说,员工的心理训练非常重要,从心态开始,能够从心中促进员工的改进和进步。如何实施员工培训的心态,看看下面的攻略。THLDL大课堂企业管理培训如何对员工开展心态培训? [详细]
沃尔玛被公认的管理部门是公司最具文化特色的一员,沃尔玛坚信,内部培养人才。沃尔玛拥有完整的内部培训体系,这套完整的内部培训体系使沃尔玛成为世界零售领导者的基础。THLDL大课堂企业管理培训怎么通过内部培训挖掘人才[详细]
警惕企业培训中的误区 时间:2017-03-16
微软总裁比尔。盖茨曾经说过:微软最大的财富是想象力。微软的成功在于拥有一群有着巨大想象力的人。人才,特别是国际人才是当前全球经济环境,企业是不可或缺的重要资源。THLDL大课堂企业管理培训警惕企业培训中的误区 。[详细]
承认认可的重要性在于使组织的培训能够取得更大的回报。THLDL大课堂企业管理培训企业培训怎么进行激励式培训。[详细]
企业需要各种培训,但他们需要确定自己在环境和定位需求方面的培训。在企业培训过程中,你可以采取这种方式:用三到四周,每周四个小时左右的解释来解释咨询公司的价值。 THLDL大课堂企业管理培训怎么建立企业培训互动模式。[详细]
缺乏团队精神的员工,他们表现出的共同特点是:注重个人发展,而不关心团队发展。对于这样的员工,如何管理培训?THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工? [详细]
新员工培训需要什么 时间:2017-03-15
如何培训新进员工的正能量,我建议从以下几个方面开始。企业管理培训网新员工培训需要什么。 企业管理培训网新员工培训需要什么。[详细]
 重要的是成为高情商的下属。工作场所,虽然你有你自己的想法,但如果跟老板不一致,基本上就意味着你在这家公司的职业生涯结束。培训自己做一名高情商的下属。[详细]
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