近19年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为大课堂学习型社区中的一员。

培训

制定年度培训计划需要的问题清单

完整的年度培训计划从培训需求分析开始,从企业战略、外部环境、各职能部门、员工四个层次进行的分析[详细]

时间:2019-08-05

企业职工培训,对于稳定和改善就业环境,促进企业持续、健康发展有重要意义[详细]
企业培训看似简单,但实际上,真的没有想象中的那样简单。[详细]
培训要解决的第一个层次是知道或不知道,第二个层次是真懂或不懂,第三个层次是做了或不做,第四个层次是做对或做错,第五个层次是效果好或效果坏,最后一个层次是一贯行为还是偶尔行为。[详细]
“揣着明白装糊涂”,貌似很明智,殊不知失去了证明自身价值的最佳机会。用清晰的表达、充分的理由、翔实的数据说服领导时,也就是培训经理能够真正同领导平等对话之时。[详细]
如果孤立地看学习,学习就是人、知识、教学过程。如果用连接的思路来看,也许看到的就是一张张连接网络。每个网络节点培训,都是一个全新的创造![详细]
热情是做好内部培训师最重要的特质,大凡最有干劲、最有上进心的员工应该优先作为企业内部培训师的苗子。 [详细]
对企业培训而言,直播是一种便捷的内容生产方式,直播融入培训,是可以让学员更好地参与学习、获得认知的技术体验,它能够很好地被应用于一些培训场景中,比如远距离授课、集中互动讨论、大咖名人分享、活动传播等。 [详细]
培训师表面很风光,实际很苦逼,需要有内容,会营销,有使命,绝不是那么简单。板凳坐得十年冷,没有一点使命,没有一点情怀,是很难做出成绩的。作为老人,说句真心话,新入行的培训师,至少做好奋斗十年的打算,否则就不要入行了。[详细]
新员工培训常见的误区 时间:2017-08-24
新员工培训是大家耳熟能详的培训内容。可是其中容易出现的问题你都知道吗?本文总结了新员工培训的七个常见误区,避开它们,也许你的新员工培训就不会让人昏昏欲睡了。[详细]
长期以来,培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用,但现在外部环境发生了很大的变化,传统的企业培训是否还能承担人才内部培养的使命呢?新常态下,如何实现培训到学习的跨越? [详细]
对企业负责人力资源,特别是负责培训的人员来说,最让他们难以接受的是,企业一旦进入经营艰难境地,企业效益不好的时候,要消减费用,首先想到的是把原先已经列入预算的企业培训预算给砍掉。对此,培训管理人员大感不公平。 [详细]
很多HR做企业培训效果评估,看似做了很多工作,其实却只停留在了反应与行为这一二级层面,而对于行为和结果这三四级层面的评估却问题多多,难以突破与创新。[详细]
我们在社会中很难寻找到合适的人才,靠空降兵式的人才策略取得成功的概率较低,甚至有时候是伤害企业根本的。这时候摆在企业面前的难题就是,企业如何来建立起系统化管理培训机制,打造一支铁血团队呢?[详细]
事实上,为何培训效果无法持续长久是有原因的,主要表现在以下三方面:第一,华而不实。培训讲师讲的都是共性的东西,什么国际形势,什么商海大战等等不一而足,员工听完当时觉得很有道理,可在工作时却发现派不上用场。 [详细]
管理培训效果评估,年复一年的成为管理培训同行头疼的问题。有时候讨论多了,感觉就像KPI误区一样,本是为了促进业绩的考核,变成了为了考核而考核。[详细]
在与企业接触的过程中经常会听到企业负责人的抱怨:花重金请管理培训师做培训,往往是期望而来,失望而归,培训效果极度不满意。如何才能达到企业所需要的管理培训效果呢?THLDL大课堂认为选择企业管理培训师是关键。[详细]
有培训热的背后隐藏着各类培训公司鱼龙混杂的问题,也有企业对培训公司及培训课程要求日益增高的问题,那么在如此微妙的市场环境下,培训咨询行业秩序该如何规范呢? [详细]
帮助学员进行企业培训前的准备工作要做的最重要的一件事情就是:激发学员参加培训的动机。各种研究表明,学习动机与受训者在培训中所能够实现的知识获取、行为改变或技能增长等等是紧密相关的。[详细]
对于企业而言,每年引进大量的新员工,就好比是一块还未进入熔炉经过锻造的铁,是让他锯融消损,还是炼成一块好钢?相信企业更希望引进的是好钢,让其成为企业的发展希望和顶梁柱。THLDL大课堂管理培训新员工职业化培训的那些事儿[详细]
很长时间以来,很多企业往往需要收紧时间,首先是项目的内部成本逐一检查,特别是所谓的一般物流支持单位,怎么才能让老板看到培训绩效?THLDL大课堂企业管理培训网。[详细]
据统计,一个好的企业员工比平均员工的效率可以提高30%。企业要想成功运营就必须让员工每天都有进步,所以很多公司相信“没有个人成长,没有公司的成长”,对人才培养的信心相当大的努力。怎么提升企业员工培训效果THLDL大课堂企业管理培训网。 [详细]
企业的员工培训要怎样做 时间:2017-03-18
企业发展,在目前的形势下似乎非常有必要。同时在当前形势下,企业发展离不开企业培训。与企业培训相关的问题一直比较多,最根本的问题是“如何培训员工”那么我们应该如何解决这个问题呢?THLDL大课堂企业管理培训网企业的员工培训要怎样做?[详细]
本文将分析这个问题的原因,以及正确的药物,提出自己的看法。THLDL大课堂企业管理培训网如何做好新职工的入职培训。 [详细]
对于工作场所,提高社交技能以帮助更好的工作,提高工作场所的幸福感。如何提高工作场所中员工的社交技能?THLDL大课堂企业管理培训网 企业培训如何提升社交能力? [详细]
培训 共1575条 63页

电话:400-658-1599

邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座803-805号
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 李老师:18911530278 力老师:13331039289

Copyright 2000 - 2019 www.thldl.com All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 管理培训网 企业管理培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5