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人力资源

THLDL浅谈如何有效改善绩效管理

绩效考核的结果运用有助于研究改善绩效管理办法。这也从另一个角度说明,绩效考核不是绩效管理的全部,也不是绩效管理的结束,而仅仅是中间的一环。改善绩效管理的方法从个体角度可以说多种多样,从企业组织整体角度出发则主要有以下十种改善方法。[详细]

时间:2017-02-22

HR管理者在未来并不仅仅是一名HR,人力资源专家、变革推动者、业务伙伴、领导者都是我们未来努力成为的方向。[详细]
公司绩效管理五要素! 时间:2017-02-17
公司绩效管理的举措必须涵盖整个组织.并且,企业在实施绩效管理时,必须认识到员工个人绩效、部门绩效以及组织本身的绩效三者之间的关系密不可分。以下为你描述绩效管理的五大要素是如何在企业中发挥作用的。 [详细]
在科学绩效管理体系运行过程中,经理们扮演着重要角色,他们的“诚实”对绩效管理体系的成功与否起着决定性作用。如果经理们不仔细检查评分标准,不认真审查下属的评分,那么在绩效管理体系中,经理们就如同“橡皮图章”一样,毫无价值。 [详细]
有效的企业人力资源培训应该建立在相应的培训制度及培训体系的基础上,与企业发展战略相结合,与员工个人职业生涯规划相结合,注重员工个体心理素质与潜能的培养,才能达到预定的培训效果。[详细]
作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。[详细]
人力资源部门辛辛苦苦安排的培训计划,却得不到用人部门的支持,有的甚至以业务繁忙为由拒绝参加。出现这一现象,从表面上看似乎是人资部和用人部门之间的矛盾,实则是企业人才发展体系没有建立起来,没有为人才培养和发展起到支撑作用。[详细]
企业绩效考核的设计往往缺乏针对性和科学性,绩效考核工作也常常停留在形式上,最终没能为提高组织效率提供帮助,还消耗员工与管理者的时间、精力。于是保证企业绩效考核有效性的问题成了很多企业人力资源部门经常困惑的问题。[详细]
企业绩效管理考核作为一种重要的管理模式,是从公司的整体战略着眼,以提高企业的整体的业绩水平为目的,从员工的个人的业绩出发,提升员工的工作动力而进行的绩效管理制度,绩效管理考核已被众多的大中小型的企业所运用。[详细]
THLDL谈现代薪酬管理! 时间:2017-01-19
现代薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用,人力资源管理的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。[详细]
要在短短1个小时内快速了解一个人,面试提问是关键。面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人,以便正确评估与岗位的匹配度呢?笔者人力资源从业7年,从成本和可靠性上考虑,深刻体会到行为面试法预测效度的可靠程度。[详细]
企业绩效管理考核的本身是为了更加规范员工的管理,对于员工激励也是有所帮助的,可见,企业绩效管理考核在落地的过程中出现了问题,那么如何才能实施有效的企业绩效管理考核就成为管理者关心的重点。[详细]
在现代企业管理过程中,人力资源管理正在发挥着越来越重要的作用。如何提高人力资源管理工作效率,是企业和人力资源管理者共同关注的课题。以下笔者总结了提升人力资源管理工作效率的5个方法,供大家参考学习。[详细]
过去两三年大家都在喊着说我们将面临全新的人力资源新常态,大家都知道现在“十三五规划”之后,整个中国的经济都面临新常态。在人力资源管理领域,我们也面临一个人力资源新常态,不仅是中国的企业,美国的企业也一样。[详细]
薪酬管理制度是员工管理中非常重要的一个环节,但是很多企业在制定薪酬管理制度时,并没有按照科学的方式,常常出现以下致命错误。 [详细]
人力资源变革进行曲是集大成积广慧而形成,同时只有了解了制作过程并能深深地被每一个词有了正面理解认识,才有可能唱出心中的声音,歌声音才会更悦耳动听![详细]
人力资源管理信息化正是提升人力资源工作效率、管理水平的关键因素之一;但是很多中小企业,由于没有专门的IT部门作技术支持,往往存在着不知怎样实施,应采取何种有效措施来推进企业人力资源管理信息化建设进程的难题。 [详细]
,人力资源培训,作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径,自然也经受了现代信息技术发展的洗礼:从无线电到电视再到因特网、从投影到录像再到虚拟现实(Vinual Reality,简称VR),无一不对人力资源培训产生广泛而深远的影响。[详细]
招聘效果好坏以及招聘效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。 [详细]
在高绩效管理公司,一切都简单明了。所有人清楚了解自己的本职工作。他们能够轻松地阐述自身的战略。新的创意、点子在公司内部畅行无阻。一切给人的感觉就是这么简单。 [详细]
对于大型企业而言,绩效考核可能是无法避免的。但是,越来越多的企业开始认识到,年度绩效管理考核往往不能对员工的表现产生积极影响,所以正在尝试新的考核方法。 [详细]
社会化学习风头正健,这在高绩效管理公司中表现得尤为明显。根据一项社会化及协作式学习调查发现,目前约有85%的企业正在尝试使用社会化学习工具和技术。[详细]
工业4.0是近两年比较火的一个概念,是德国对工业转型的整体思路。企业经营模式的变化必然会要求管理方式的变化,人力资源作为企业管理的一个环节,自然也必须有相应的改变。那么在工业4.0下,人力资源转型就是本文所探讨的主题。 [详细]
有效人才招聘的6字真言 时间:2016-11-30
企业有效人才招聘确实不是一件简单的事,而是一项非常复杂的系统工程,只有认真的抓好上面六个字,才能有效的保证企业每次人才招聘的成功。[详细]
人力资源培训是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。本文将重点介绍人力资源培训需要把握的5大准则。 [详细]
人力资源 共4361条 175页

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