近17年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

股权结构与公司绩效专题峰会

【开课时间】2017年12月02日 - 2017年12月03日

【开课地点】中国·成都

【课程费用】780元场地费起

【主讲老师】李荣茂

【适合人群】CEO、人力资源总监、各部门高级主管

【报名方式】填写右侧免费在线报名申请表,提交报名信息,即可成功进入报名申请环节。

【内容详情】

在中国,有一句江湖老话 "有福同享,有难同当",这是古代很多组织的企业文化,那个时候讲究兄弟义气。
 
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而今天,资本汹涌流动,行业加速整合,跨界颠覆创新的时代,我们的组织不再是帮派、门阀,是企业,而这种文化也不仅仅单纯的依靠道德感来约束,我们有了一种更加文明的制度范式--股权结构+绩效考核。
 
股权激励的本质是建立一种人与组织、人与环境高度匹配的机制,更加以人为出发点,使企业能够根据环境变化自动调整策略和方向,是目前为止商业管理中最好的战略。
 
股权激励能够让管理团队和公司形成"利益共享、风险共担"的机制,把企业的未来和管理团队的未来捆绑在一起,建立长期利益共同体、命运共同体,同富贵共患难!
 
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股权就是公司所有权,是公司的最核心资源,也是老板最后的底牌,涉及公司顶层设计、战略管控、财务会计,税务处理、风险规避、人力资源管理等各方面,牵一发而动全身,专业性极强。一旦股权结构出现漏洞,企业这艘巨轮撞上冰山,很容易沉船!
 
企业如何用好股权的力量,真正落地、激励内部所有员工的奋斗动力,突破发展瓶颈, 在这个洗牌的重要节点上,抓住机遇,成为细分行业的寡头,是所有企业都在关心,并且急迫解决的问题。
 
这个时候,敌不动,我先动,谁动谁活!
 
用股权激励的企业都是谁?
 
今天,美国的情况是,7000家上市公司中90%以上都做了股权激励,美国的高科技企业基本100%都做了股权激励。
 
今天,中国的情况是,华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案,百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度,造就了一批百万或千万富翁。
 
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现在所有传统企业都有着新旧商业文明交替带来的危机感:
 
△有的企业不知道在互联网时代如何转型、未来之路如何走?
△有的企业无法把沉淀资产变活,企业的财富已经仍旧只是依靠传统经营模式的利润累加,捧着金饭碗却不得不要饭吃!
△有的企业依靠传统的按部就班的增长,虽然可以生存,但是路越走越窄,竞争中越来越累!
 
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"股权结构与公司绩效"
成都专题峰会
峰会时间:12月2日至3日
峰会地点:中国·成都
主办:THLDL大课堂(第146届)
 
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股——激励方式
  • 小股东能开除大股东吗? 
  • 一句话值多少钱? 
  • 34%真的有否决权吗?
  • 股权设计10大坑。
  • 如何设计合理的股权结构?
  • 如何实现老板在股权稀释后还能保证控制权?
  • 如何做到有限股权无限分配?
  • 股权激励对"岗"还是对"人"?
  • 从精英到员工,多大范围股权激励才合适?
  • 如何合理设计激励杠杆?
  • 如何制定完备的法律手续?
  • ……
 
人——激励对象
  • 明确绩效指标的价值导向
  • 绩效文化的诊断与建设 
  • 目标和利益捆绑机制的建立
  • 企业的管理为什么常常成为“会议制造中心、文件制造中心、麻烦制造中心”
  • 如果让更多的部门成为“价值制造中心”?
  • 如何完成“制度”与“人”的结合? 
  • 经营层面价值坐标的谋定
  • 业务层面价值坐标的推演
  • 客户交互/需求/产品及服务优化(建模)
  • 提升利润额/销售额/客户满意度的策略
  • 如何将利润额提升策略与部门和岗位挂钩?
  • 岗位价值坐标与职位等级模型演练
  • 岗位价值坐标与绩效/薪酬/招聘/人才结构等内在联系
  • 企业绩效管理诊断
  • KPI提取的方法
  • 向部门要价值产出和绩效(KPI的提取)
  • ……
 
资——激励“后果”
  • 移动互联的资本逻辑
  • 移动互联时代的资本对冲逻辑设计
  • 长期价值投资的本质思考
  • 共享经济中小企业的历史性机遇
  • 共享经济的核心商业设计路径
  • 未来中国经济投资风口
  • 中美两国博弈带来的新思考
  • 中国房地产市场成为经济博弈的筹码
  • 如何占据技术创新的战略制高点
  • ……
都邀请了谁?

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THLDL大课堂

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成立于2001年,原"清华领导力",专注于企业管理培训事业17年,2005年,被《经理人》杂志评为"中国六大管理培训课程"之首。2015年原班团队作为独立品牌进行市场化运作,重新定位品牌内涵"知行合一成就领导力",TH是Think(知识思考),L是link(连接),D是Do(行动),L是leadership(领导力)。LOGO取色于奥运五环,寓意帮助企业更快、更高、更强的发展。坚持"西学为用,中学为体,成为终身教育的承担者,学习型社会的建设者。"的使命;"忠诚、坚韧、追求"的企业文化,"成为服务与人对接的平台"的愿景。
 
 
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△144届、30个城市全国巡讲,链接知识与人脉
 
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△凤凰网、北方网、新华网、中国经济新闻网等多家媒体报道
股权结构与公司绩效专题峰会

 

 


 
时间:12月2日至12月3日
主办:THLDL大课堂(第146届)
地点:中国·成都 
助教力老师微信:13331039289
报名条件:
1、拿到天使投资的创业者
2、年销售额3000万转型、再创业业的企业决策者
3、公司规模超过30人的企业决策者
 
峰会贴士/Summit tips

1、课程的讲义资料会以电子版方式发送给大家。
2、请填写正确的报名信息,以便现场工作人员进行核实。

区    域:
姓    名:
身份证号:
性    别: 男  
年    龄:
电    话:
邮    箱:
职    务:
微 信 号:
公司名称:
 
深深的感谢,满满的收获

结业是友情的升华!在THLDL大课堂一年的学习让我们结下了深厚的师生情、同学情,结业时我们更是依依不舍,难舍难分,更加珍惜我们之间的友情。

时光如梭,记忆永存

THLDL是一个睿智的平台,是一个友谊的天地!非常感谢THLDL给离开校园多年的我一次重返校园的机会!也非常感谢THLDL各位优秀的老师为我传道、授业、解惑!

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