近16年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

  • 第八届免费企业创始人高级研修班
THLDL原创——你太累了,因为你从未真正休息过!

最好的休息应该是当你干完这件事时对下次还抱有期待,过完今天时想起明天还充满激情。因此,最好的休息方式绝不是痴睡和傻玩!只有休息好了,才能更好的投入工作!只有休息好了,才能拥抱更好的生活!

THLDL免费大课堂第106届

开课时间:2016年07月27日-2016年07月28日 | 开课地点:中国·东莞 | 费用:场地费300元

主讲老师:李荣茂 郭玲 刘国镔 黄宏 赵建华

对学粉负责,为学粉需求而来,为学粉喜欢而停留!企业管理者需要的人力资源管理课题、商业模式创新课题、股权激励制度课题、资本运作和投资课题一次课程,5位老师,2天1晚···

THLDL免费大课堂第107届

开课时间:2016年07月30日-2016年07月31日 | 开课地点:中国·深圳 | 费用:300元场地费

主讲老师:李荣茂 赵建华 王风范 胡应邦 罗水

走出去,跳出来!收获的不仅仅是智慧,还有一颗放大的心! THLDL大课堂第106届全国巡讲“高能绿色管理,激活全员能量” 7月30日至31日走进深圳,5位老师,2天1晚!···

THLDL免费大课堂第108届

开课时间:2016年08月06日-2016年08月07日 | 开课地点:中国·厦门 | 费用:300元场地费

主讲老师:李荣茂 詹从淼 王风范 黄瀚琳 胡应邦

任何伟大的改变最开始一定是艰难的,无论你是农林牧副、服装纺织、旅游休闲、办公文教、电子电工……什么行业,都不可能完全脱离人和管理,企业需要能够拥抱变革···

第九届免费企业创始人高级研修班

开课时间:2016年09月19日-2017年07月19日 | 开课地点:中国·北京 | 费用:59800/人

主讲老师:李老师

16年管理培训沉淀,不忘初心,与智者同行,向企业决策人发出邀请!淬炼智慧,直击痛点,上课缺勤总时长≤3天,THLDL将退还90%学费!不补课、不空置···

第八届金融资本与互联网总裁研修班

开课时间:2016年08月24日-2017年06月24日 | 开课地点:中国·北京 | 费用:59800元/人

班主任:任老师

解决三大痛点,掌握资本力量,以战略资本观应对机遇与挑战!THLDL第八届金融资本与互联网总裁研修班报名正式启动。

THLDL免费大课堂第109届

开课时间:2016年08月13日-2016年08月14日 | 开课地点:中国· 北京 | 费用:300元场地费起

主讲老师:李荣茂 赵建华 詹从淼 崔士光 李建立 胡应邦

有调查数据表明:在管理实施不完善的中小企业中员工的平均有效工作投入只有30%~40%左右。常见的如工作“不饱满”、“做不对 ”和“文不对题”等现象···

郭玲

实战派人力资源专家
资深绩效管理咨询顾问;THLDL咨询部主任 查看详情

黄宏

中山大学总裁班特聘讲师
中国培训师协会高级讲师;职业经理联合会高级培训师 查看详情

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确定目标,学习贵在"恒"

在THLDL学习一年多的时间,受益匪浅。学到了很多知识,积累了经验,开阔了视野,武装了头脑,树立了信心,确定了目标。--李春竹

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绩效管理与战略绩效管理

管理只有在战略绩效管理的支持才能将战略转化成企业日常的经营目标,而战略绩效管理也不能脱离企业的战略,如何依照企业战略建立绩效考核体系是企业管理中必须解决的问题。

企业品牌策划重要的是找到自我价值实现路径

那种把品牌策划当成一堆美术设计文件加一堆漂亮的文案的堆砌的认知,是相当肤浅和无知的,这些只是实现品牌策划成功的一部分工具和材料而已,并非品牌策划的核心。

5步打造让员工满意的薪酬制度体系

对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度体系是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度体系,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。

全球人力资本潜力居然还有三成未被挖掘!

只有19个国家的人力资本利用率达到了80%以上,其中,芬兰、挪威和瑞士三国以约85%的人力资本利用率位列前三。从地区来看,北欧国家整体表现亮眼,排名前十的国家中有4个国家来自北欧,分别是芬兰、挪威、瑞典和丹麦。

工薪族如何像大佬们一样实现财务自由?

对于工薪族来说,仅靠“薪金”的简单积蓄显然很难获得财务自由,至少在正常的退休之前很难;但如果我们树立了积极的投资理念,并通过不断学习和探索,掌握了正确的投资方法,那么被动收入就可以从无到有、从少到多,实现财务自由的梦想也并非遥不可及。

建立人才战略观,打赢人才经营战

人才战略很重要,但仅仅停留在人才争夺上是不够的。对于组织而言,与其说人才很重要,不如说管理人才的能力更重要。组织面对的不仅是一场“人才争夺战”,更是一场“人才经营战”。

销售人员如何分解销售目标 制定销售计划

企业下达的目标是一整个年度的企业目标或部门目标,目标量看起来会非常的大,让销售人员产生了畏惧心理,在心中产生了“不可能达成”的错误念头;销售人员在目标执行过程中缺乏正确的规划和方法,平时多是盲目的进行目标执行。

如何才能成为真正的"全球化企业"?

一个有效的全球化企业人力资源管理体系不仅会优化和加速企业在世界各地、各个单元的协同效应,实现真正的系统管理,还能在合规性、成本控制、风险控制等诸多方面令中国在全球化企业进程中实现真正的后发优势。

马化腾:移动互联网才是真正的互联网

移动互联网已经不单单是一个手机或者PC。智能手机有摄像头、麦克风、传感器、定位功能,已经成了人类器官的延伸。所以,我认为移动互联网才是真正的互联网。它的使用时长、流量会比PC有10倍以上的增长。

领导力培养模式:领导力是一项沟通运动

80年代末我的工作是帮助企业人力资源部门物色未来的领导人,然后设计领导力培养模式,把这些人培养成更好的领导。我当时刚为某财富一百强公司做完一个领导力培养模式项目,该公司的CEO也参加了这个项目,他觉得或许能够为他公司的一位副总裁提供一定的帮助,于是给我打了个电话。

中国房地产经纪人月入超3万仅有1%

2015年房地产行业的销售额实现8.73万亿的历史新高,同比增长了14.4%.仅北京、上海、深圳三个城市二手房交易额达2万亿元,新房交易额1万亿元,二手房交易数量远超过新房。伴随房地产市场的迅猛发展,房地产经纪行业也不断扩大。

商业人物拉里·佩奇 总裁中的乌托邦

在相当长一段时间,站在Google公司镁光灯前的商业人物都是埃里克·施密特——一位就任过Novell和太阳微系统等著名公司的职业经理人。而作为Google的联合创始人,拉里·佩奇一直以”产品总裁”的商业人物角色深居幕后。用Google早期的一个比喻,佩奇不再驾驶这辆货车,他已经聘请了一位司机,他只需要在后面做白日梦。

企业经理人的产生及剖析特性

企业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。所以对企业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求,其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏,他们必须承担经营失败后的职业风险。

如何选用有效的培训形式?

如何选用多种企业的培训形式,很多人从狭义的角度理解培训,似乎只有课堂教学才是培训,其实不然。广义的培训有多种培训形式,不同的培训形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。

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