为什么在美国只有1/3的人愿意成为经理？

最近金融时报一篇文章报道了美国一项调查的结果，结论有些意外。

文章这样写道：

“不久前，美国数千名企业员工被问到一个问题：他们是否有过希望被提升到经理级别的想法？你可能会认为他们大多应该会回答是。毕竟，美国被认为是机遇之地，而且职场中的一大原则就是，处于阶梯高层比在低层好。但结果很多人都没有回答是。在调查对象中，仅三分之一的人说，当一名经理对他们有吸引力。其余三分之二的人说：不，我宁愿继续做我的低级别工作。”

为什么这么多人不想成为经理？

调查中，一半以上的人表示，喜欢现在的工作，不想变化。的确，现实中，大部分人只会在感觉自己工作没有太多价值的时候，思考升职或是转型。（各种鸡汤在呼喊，“走出舒适区，遇见更好的自己！”）

还有一些人觉得，经理要管的事情实在是太多，责任又大。（依旧要被各种鸡汤diss。同学，你这么没有进取心，你对象知道吗？）

当然了，有些话大家还未讲明。

金融时报这篇名为《 中层经理的“辛酸泪”》的文章中说，“担任中层经理是人类有史以来发明的最吃力不讨好的工作。”  而员工们都不是傻瓜，他们是最了解中层经理每天在做些什么的人。

中层经理的苦恼有很多，比如：工作累，能力很难被公司认可，意见不被听取，感觉自己的工作毫无意义。每天要做的就是执行上级愚蠢的决定，或者没有任何实际意义的员工计划。每天感受下级不走心的工作，还要为不是自己的过错承担责任。（是不是很扎心。）

如果公司把你提拔为经理，你会有这样的顾虑吗？