当下企业面临生产力的巨大变革,与之匹配的生产关系必须紧随其后。而作为企业发展上层建筑的股权设计,更需要做到极致!
新形势下,企业的再次创业早已迫在眉睫!而内创业成为企业再次创业的最佳途径!凝聚内部力量、利用内部资源,站在企业原有的地基上,才可快速实现新一轮的创富目标!
不论内创业还是外创业,想要成功最重要的是要有着清晰的股权设计!
为什么那么多大企业都对动态股权情有独钟?
因为动态股权正是利用了这样一系列设计,融合企业不同阶段的生产力、生产关系现状,构成框架,达成目标——塑造指数型增长的公司。
动态股权设计不论是股权分配,还是定向增发,始终以“人”和“贡献值”为中心,根据不同的阶段、项目、参与人员差异,进行动态分配,基于外部竞争性确定激励水平,基于内部公平性分配股权比例,打造企业内部的“利益共同体”、“命运共同体”。引爆全员热情,实现效益的突破性进展。
红极一时的餐饮品牌“真功夫”,最后股权被司法拍卖。能共苦的创业者,因股权分配问题而无法同甘。商场上,没有永远的兄弟,只有永远的利益。而合理的股权分配制度,则是维系一切良好关系的基石!
好的股权设计,可以是企业吸引“人才”和“钱财”的一把利器!错误的股权分配,则会为企业埋下致命的隐患,成为团队的第一杀手!
做好股权设计,我们考量了里程碑、贡献点、贡献值;我们把公司利益、团队利益、个人利益紧密相连,才能形成良性循环。
股权=公司的所有权,是公司的重中之重,也是老板最后的底盘!
作为老板,您是否正面临着这样的困惑?
老员工总认为自己劳苦功高,抱怨薪酬太低,倚“老”卖“老”;
高管、中层总是以打工的心态面对工作,对企业的长期发展缺乏关注;
优秀人才留不住,尽管薪水给的比现有员工高很多;
老板心力交瘁,总是事无巨细的劳心劳力;
战略规划做好了,落实起来总是难上加难;
顶层设计、股权设计不合理?
公司股权存在争议,股东意见存在分歧?
企业出现多头领导、超级指挥、派系林立等现象?
组织构架与企业战略不一致、方向不清、权责不明?
家族企业人浮于事、执行力差?
……
激情五月,梦想飞扬!为帮助到更多企业顺利实现企业转型、完善股权设计,THLDL
大课堂
第153
届“微信互联网转型与股权设计实战专题峰会”将走进深圳!
莅临现场者,还可获得thldl大课堂免费赠送的内部精华资料一份!
股权激励有用吗?——只要方案合理、执行得当,成效就是必然!
分好了股权,没有作用怎么办?——控制风险,实行动态股权,分阶段、分项目、分参与人员,人人可以成为拼命三郎!
细节不明确,相互扯皮推诿怎么办?——系统学习,全面规划,从方案上查漏补缺!
……
股权分配的12字法则:奖励过去、激励现在、吸引未来!
清晰合理的股权设计不仅有利于公司业绩和市值增长,更有利于企业对优秀人才的争夺!
栽好了梧桐树,不愁引不来金凤凰!合伙制时代,没有难分的股权,只有不学习的老板!
2018年5月12日——13日,由THLDL大课堂主办的第153届“微信互联网转型与股权设计实战专题峰会”
将在深圳正式开启!专家讲师与全国各地领导者共聚一堂,为企业解决问题,提供可行性方案!
上课地点:深圳弘都酒店(南山区南新路1028号)
开课时间:2018年5月12日——5月13日
参会费用:780元场地费起
拟参会人员:年销售额3000万以上的企业管理者
公司规模超过30人的企业管理者
联系老师:翟老师 18911575278