2014-08-21 16:52
现任职务
“架构式”绩效管理体系创始人;凯森特人力资源顾问有限公司CEO/首席顾问;柏明顿管理咨询集团(中国咨询业十大影响力品牌)高级合伙人/顾问师;长城汽车绩效管理顾问、南京维格娜丝时装特聘顾问、世界咨询师网知名咨询师;中华讲师网高级讲师;中国培训在线高级讲师;中国HR3000强成员。
职业履历
历任大型民营企业HRM、中美合资企业集团绩效经理、美国独资企业HRD、上市企业HRD
擅长模块
原创-“架构式”绩效管理体系设计、用工风险审计与管控、职位分析、职称体系、薪酬体系等模块。先后作为项目总监或项目经理主持过十余个绩效管理咨询项目。曾深度参与美国美世的绩效管理咨询项目、受邀全面诊断与改善正略钧策的绩效管理咨询项目。
专有技术
代表作有：《“架构式”绩效管理体系设计模型与理念》、《绩效导向、决定成败》、《诊断现有管控体系-甄选绩效大厦“地基”》、《构建绩效指标库-绩效大厦“支柱”》、《绩效当事人角色修正技术-“多元互动”绩效管理结构》、《企业中的“云人力资源”》、《企业战略之企业家的信仰》等。
服务企业
中国移动潍坊分公司、长城汽车股份有限公司(大型上市企业)、南京维格娜丝时装股份有限公司(高端时尚品牌)、广东电信工程有限公司(上市企业)、山东恒联投资集团、潍坊交运集团、新港电子(台资)、中微光电(美国独资)、颐中烟草惠丰烟叶、山东晨鸿传媒集团、山东荣泰电炉、世纪美联商业集团、中国人民财产保险、青岛颐杰鸿泰集团、潍焦集团、圣雪兰美容连锁机构。
