人力资源战略管理实务

人力资源战略管理——理 念
（一）使命第一 理念制胜
　1、HR战略管理的核心使命
　2、确立“四个第一”的理念
　3、打破“四个一样”的牢笼
　4、讲求“四重价值”的观点
（二）人力资源战略管理的核心使命
　1、保障企业人力与人才的需求 
　2、调动和激发人的潜力和积极性
　3、保障企业的长期稳定和持续发展 
（三）确立“四个第一”的理念
（四）打破“四个一样”的牢笼
（五）讲求“四重价值”的观点
（六）按人员类型搞好人力资源管理

人力资源战略管理——模 式
（一）人力资源管理抽象模型
（二）人力资源管理具象模型
（三）人力资源管理创新模型
（四）人才需求基本模式
（五）人才培养基本模式
（六）人力资源管理抽象模型 
（七）人力资源管理具象模型
（八）人力资源管理创新模型
（九）人才需求基本模式
（十）人才培养基本模式

人力资源战略管理——机 制
（一）激励机制
（二）约束机制

人力资源战略管理——文 化
（一）企业文化的四重结构
（二）企业文化——人力资源开发利用的航标
（三）以企业领袖价值观为核心的企业文化
（四）以企业品牌价值为主导的市场文化
（五）以企业法人治理为主体的体制文化
（六）以营造人文环境为途径的和谐文化
（七）以竟合共赢为手段的和商文化
（八）建设与开发并举、提炼与推行并重