管理下属之道

管理下属之道一、自我管理 
改善你的形象
管理时间是效率的开始
永远保持激情和热忱 
分清轻重缓急 
决策才能体现你的水平 
注意细节 
不断提升自己 

管理下属之道二、管理下属概述 
管理的真谛在于简化
激发下属的智慧
你的上帝是员工
做个搭“舞台”的人
员工的利益就是你的利益
善待下属就是善待自己 
沟通是双方心灵相印的特效药
 
管理下属之道三、授权奇迹 
一、该放手时就放手 
不要“抢”下属的事做  
学会换位思考  
将授权进行到底  
二、授权之道 
授权前应该具有的心态 
被授权者的6个必备条件 
如何恰当授权 
不仅要授权而且要有效授权 
授权的9个原则 
授权的8个步骤 
有效委派工作的7大步骤 
三、授权与控制  
授权不是一锤子买卖 
风险：把错误的权力授予错误的人 
授权失衡 
授权失败的最严重表现：授权失控 
授权与控制的微妙境界 

管理下属之道四、激励下属 
找到激励无效的原因  
激励下属的原则  
激励下属的技巧与方法  
激励下属的手段与策略  
激励体系