企业目标管理实务操作

企业目标管理之一　目标管理概论  
一个企业就是一个目标管理体系。  
　1、企业的使命及其实践  
　2、企业价值创造的四种效用  
　3、方针管理与目标管理  
　4、目标及其四大作用  
　5、目标管理体系全貌  
　6、目标管理的三大步骤  
　7、完善目标管理的必要条件  
　8、目标管理对部门经营  

企业目标管理之二　指标及目标选择  
标准驱动行为。  
　1、企业中长期规划  
　2、企业目标的两大来源（VOC+VOB）  
　3、系统的指标选择  
　4、指标重要度管理  
　5、目标制定的C-SMART原则  
　6、目标制定的四大方法  
　（KPI分解法、内部标杆法、外部标杆法、循序渐进法）  
　7、目标制定与余量设置  
　8、目标揭示与达标意识  

企业目标管理之三　推移管理与问题发现  
建立时时与目标对比的体制，实现动态管理。  
　1、结构化分析与细化管理  
　2、建立目标推移管理体系  
　3、部门经营月报  
　4、建立并完善统计渠道  
　5、问题意识与问题眼光  
　6、从目标对比中发现问题  
　7、从统计分析中发现问题  
　8、从推移管理中发现问题  

企业目标管理之四　业务改善——问题解决8D法  
目标管理的实质是持续改善。  
　1、组建内部团队  
　2、描述问题并设定目标  
　3、不良处置  
　4、原因分析  
　5、纠正措施  
　6、效果验证  
　7、预防措施  
　8、总结激励  

企业目标管理之五　数字化业绩考核  
业绩考核的目的是业绩提升。  
　1、目标管理的考核体系  
　2、自主考核与上级考核  
　3、数字化考核  
　4、通过业绩考核强化达标意识  
　5、每日业绩管理  
　6、周报与周会  
　7、月报与与专题会议  
　8、达标管理与公开化评价  

企业目标管理之六　业绩激励  
提升业绩能力是长期目标。  
　1、业绩激励的四大原则  
　2、正激励与负激励的标准  
　3、业绩考核与薪酬体系  
　4、业绩管理看板  
　5、业绩面谈与业绩辅导  
　6、10种有效的激励方式与激励配方  
　7、目标管理的活动设计：  
　　气氛营造、过程管理、  
　　改善技术、有效激励  
　8、管理同步工程