企业绩效考核与薪酬培训体系设计

第一 有效的绩效考核
1、绩效考核的定义与目的是什么？企业各部门在绩效考核中如何合作分工？
2、考核成绩主要用在哪些方面？为什么很多员工说绩效考核是虚的？ 
3、绩效考核的原则是怎样的？绩效考核主要有哪几种？
4、如何选择考核要素？如何选择考核权重？如何选定考核周期？
5、如何选择合适的考核指标？考核指标定的过高或过低有哪些问题？
6、KPI考核的历史背景？KPI考核的优缺点是什么？
7、KPI考核的难点在哪里？如何解决？
8、BSC考核的历史背景？优缺点？
9、BSC考核分哪四个角度？分别有哪些主要考核要素？
10、360度考核难点在哪里？360度考核的优、缺点。
11、各种考核办法如何在企业中交叉混合使用？
12、绩效考核面谈的目的是什么？注意哪些方面？员工对考核结果不接受如何处理？
13、如何利用绩效考核促进业绩改善？可以使用哪些分析工具？
14、绩效考核成绩如何与薪酬激励、员工发展有效联系？
15、员工能力不错，绩效考核业绩却不好，为什么？
16、哪些因素决定了绩效考核体系的有效？如何让企业绩效考核由虚到实？

第二 配合战略的薪酬体系设计
1、企业薪酬体系设计的原则：配合公司发展战略，内部公平，对外最大限度获取竞争优势。
2、企业薪酬体系的设计流程？注意哪那些方面？
3、企业薪酬战略如何与公司发展战略配合？如何制定？
4、如何开展职位分析？有哪些方法与技巧？案例演示。
5、职位评估的目的是什么？职位评估的四种方法与优缺点。如何开展职位评估？案例演示。
6、目前世界上主流职位评估方法演示、介绍、使用练习；
7、如何开展薪酬调查？如何确定职级职幅？案例演示。
8、职级工资、计件工资、年薪制的薪酬结构如何确定？
9、如何制定复合形式的薪酬结构？薪酬结构如何激发营销人员的积极性？
10、在企业现金紧张的情况下，如何开展薪酬激励？
11、薪酬试算有哪些方面需要注意？如何进行？
12、薪酬体系如何在企业平稳推行？
13、如何评估薪酬体系是否合理或改进有效？有哪些指标可以参考？
14、年度调薪如何开展？影响企业年度调薪的八大因素。
15、年度调薪额度如何在部门间、员工间合理分配？
16、案例演示：某大型上市公司薪酬体系介绍。