《新劳动合同法》企业操作技巧

《新劳动合同法》企业操作技巧一
1、劳动合同法与劳动法的关系
2、用人单位规章制度的制定程序
3、《新劳动合同法》的立法特点
4、举例说明立法对劳动者的倾斜保护
5、加重企业违法成本的条款举例

《新劳动合同法》企业操作技巧二
劳动合同的订立          
1、缔结劳动合同过程中的知情权
2、禁止设定担保和收取抵押金
3、劳动合同的内容与条款
4、劳动合同的三种期限
5、单位必须订立无固定期劳动合同的情形
6、与无固定期合同有关的过渡期规定
7、试用期相关规定
8、无效劳动合同
9、劳动合同无效后的处理

《新劳动合同法》企业操作技巧三
劳动合同的履行、变更、解除与终止
1、《新劳动合同法》有关支付令的规定
2、有关支付令的法律规定
3、劳动合同的变更
4、劳动合同的解除
5、劳动合同的合意解除
6、试用期内的单方解除合同权
7、用人单位单方解除权之——过错性解除
8、用人单位单方解除权之——非过错性解除
9、用人单位单方解除权之——裁员
10、单方解除员工劳动合同的程序性规定
11、违法解除员工劳动合同的法律责任
12、用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形
13、劳动者单方解除权之——预告解除
14、劳动者单方解除合同是否需要支付违约金
15、劳动者单方解除权之——即时解除
16、员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金
17、劳动合同终止的情形
18、劳动合同终止是否支付补偿金
19、经济补偿金的支付标准
20、与经济补偿有关的过渡期规定
21、对弱势群体的特殊保护条款
22、员工培训及服务期
23、与竞业限制相关的问题
24、劳动关系结束的合同后义务

《新劳动合同法》企业操作技巧四
特别规定
1、集体合同的内容
2、集体合同与劳动合同的区别
3、劳动合同约定的工资不能低于集体合同
4、企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系
5、劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系
6、法律对劳务派遣单位的基本要求
7、对用工单位使用劳动派遣员工的要求
8、非全日制用工的定义及特点
9、与非全日制用工的相关问题
10、非全日制用工的利与弊