九型人格培训

     我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？怎么做才能得到他们信任成为朋友呢？
　　人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人
　　九型人格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
　　九型人格是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学易懂的企业管理工具。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此提升自我，培训员工，改善沟通，建立团队，提高执行力。
　　九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队。未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。
　　当我们找准自己的性格型号，就找准了正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，超过事业高原，向更高事业顶峰发展。


第一部分：九型人格的概述 
　　1) 为什么学习九型人格 
　　2）九型人格的起源 
　　3）人格与真我的关系 
　　4）脑、心、腹三中心的探索 
　　5）九型人格立论的基础 
　　6）学习九型人格的禁忌。

第二部分：九型人格的识别和区分 
　　1）每个型格的性格解析 
　　2）每个型格的性格变化 
　　3）九型人格的自我认知 自我测试---通过表格的测试性格 对号入座---参加者表白自己的型号 性格识别---通过提问探索对方的性格 
　　4）不同型格的区分点

第三部分：九型人格的总结和深入 
　　1）九型人格的总结讨论----分组描述各型格特征 总结----对九型人格回顾总结 
　　2）九型人格的升华 九型人格对自我修炼的启示 每个型格的局限和提升方向 
　　3）九型人格的相处之道

第四部分：九型人格在企业中的应用 
　　识别不同的性格，人岗匹配，人尽其才 
　　改善团队沟通，创造良好的工作氛围 
　　协调团队冲突，改善团队合作 
　　有效激励下属，提高团队士气
    活动体验：爱心和嘉许