职业锚与职业生涯设计

职业锚与职业生涯设计一
职业生涯规划的意义 
　　1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
　　2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
　　3、准确评价个人特点和强项。
　　4、评估个人目标和现状的差距。
　　5、准确定位职业方向。
　　6、重新认识自身的价值并使其增值。
　　7、发现新的职业机遇。
　　8、增强职业竞争力。
　　9、将个人、事业与家庭联系起来。

职业锚与职业生涯设计二
正确的心理认知
　　1、认清人生的价值 
　　2、超越既有的得失
　　3、以万变应万变

职业锚与职业生涯设计三
剖析自我的现状
　　1、个人部份
　　2、事业部份
　　3、家庭部份

职业锚与职业生涯设计四
人生发展的环境条件
　　1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。
　　2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。
　　3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。
　　4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。
　　5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？
　　6、地区条件：视行业和企业而定。
　　7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。
　　8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。

职业锚与职业生涯设计五
人生成就的三大资源
　　1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
　　　[解决方案]沟通与自我推销
　　2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
　　　[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
　　3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
　　　[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

职业锚与职业生涯设计六
组织内部发展生涯的途径
　　1、生涯甜筒取向
　　　1）向内的
　　　2）垂直的
　　　3）水平的
　　2、生涯角色取向
　　　1）个人生涯可能承担的专业角色
　　　2）生涯发展的七阶段
　　3、主要职能的开发
　　4、如何晋升高阶 
　　5、更换工作的时机
　　6、如何管理职位与前程

职业锚与职业生涯设计七
设定执行方案
　　1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。
　　2、执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。
　　3、注意“轻重缓急”的原则。
　　4、实施“时间管理”，不断奋斗。
　　5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。

职业锚与职业生涯设计八
生涯描绘
　　1、自我评价
　　2、自我探索
　　3、锁定特定目标
　　4、生涯策略性计划（可行性）
　
职业锚与职业生涯设计九
总结：生涯定位
　　1、给自己一个定位
　　2、拟定生涯发展策略
　　3、规划短程可行方案
　　4、检讨与修改