企业发展需要知识――访临汾市信用社理事长卢天录

　　“教育是百年大计，企业发展需要知识。”在采访结束时，临汾市信用社理事长卢天录先生为THLDL的培训项目提下了上面的字。

　　“社会发展的很快，企业面临着很多新的机遇和挑战。作为一个企业，要在一个新的时期不断取得成绩。就要不断的改变过去那种经营理念，为管理人员换脑筋。改变那种靠三拍的决策方式――拍脑袋靠经验，拍胸脯靠胆量，拍肩膀靠感情，建立起一种科学决策的方式。而这个过程，就需要我们不断学习。”卢天录对《名校培训专递》的记者说。

　　临汾市信用社每年的营业额九十多亿，在临汾市经济中的地位举足轻重。在派遣高层管理人员集体到清华参加培训以前，卢天录已经参加了清华、北大、财大等众多名校的很多培训项目，感觉受益匪浅。但在管理过程中，他也认识到只有企业内部的少数高层参加培训，并不能很好的影响整个企业，使新的管理理念能够很好的贯彻执行。要使企业有脱胎换骨的变化，就必须使管理人员的知识大面积地得到全面提升和更新。而如果继续采用以前的培训方式，每次只派三五个人出去培训，要使整个企业的高层获得全面提升，无疑需要很长的时间。也许三年五年就过去了。而现代的商业竞争是争分夺秒的，时不待我。于是，在斟酌以后，他决定选择内训的方式，一次性派出公司的50多位高层，参加THLDL组织的信用社暨城市商业银行高级研修班。

　　在谈到为什么最后会选择清华的培训的时候，卢天录说，是清华严谨的治学态度吸引了他，同时这也是为了实现少年时代的清华梦想。对老师的授课，他也给予了高度评价，认为老师授课很认真，效果是让他们满意的。

　　对于这次培训的意义，卢天录说可以从三个方面进行总结：

　　第一点，这次大家集体行动，一起参加培训，从某种程度上来说，锻炼了员工的团队精神，提高了企业整体的凝聚力；

　　第二点，在培训的过程中，大家相互促进，共同进步；

　　第三点，无形中提升了企业的外在形象，为企业积累了很好的无形资产。

　　在大量派出企业的高层参加培训的同时，企业的其他人员也获得了一定的锻炼。“比如说企业的一把手这几天出来培训了，这其实是给二把手提供了很好的锻炼机会。”所以，从这种意义上说，这次培训对企业的促进作用还是很大的。 当然，最后，他也给培训项目提出了一些改进意见，希望能有更多机会融入清华的生活，更好地体验清华良好的治学氛围。

　　1月14日，在完成了所有的培训项目以后，卢天录带领着自己的管理队伍离开了清华，他们将把在清华学到的知识运用到实际的管理中去，争取企业更大的进步。