我们每个人都不是孤立的存在于这个世界上的，虽然我们孤零零的来，又孤零零的去，但存在这世上的几十年的时光中，几乎是无时无刻都要与人交往。
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你是在利用碎片化时间工作学习，还是把工作学习的内容碎片化了呢？
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电子邮件也是非常普遍的一项职场沟通工具，自然也会因为使用方法与策略不同而带来不同的效果，甚至会给你带来意料不到的灾难。
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在这个世界上，有入职就会有离职。因为并不是所有的职场宝宝都乖巧可爱，深得领导同事的爱戴。经验告诉我们，你可以因为年轻而满脸无知，但绝对不可以因为年轻就肆无忌惮的犯错！身在职场，犯了这几个错误，你可能就离走人不远了！
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在职场中，不幸的你，总会碰到这样一群人，他们能力差，态度好，身为员工却比领导都知人善任，每次工作团队合作，关键时刻总会掉链子，然后用一双水汪汪的大眼睛祈求你帮忙力挽狂澜。他们就是你永远硬不起来的猪队友同事。
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我们眼睛不盯着前面的第一名，可以看到路边更多更美的风景。最终，是要看你如何去选择。
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如果一个城市出现了环境问题仅仅是选择离开、逃离，这是非常没有环保意识的，一个人选择离开没有问题，但是如果每个人都选择离开，那么这些人去了新的环境依旧会带去污染。
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年终总结就要来了！平时表现出色的你如何在总结中彰显你的优秀？平时能力平平的你又如何才能在总结中有效掩饰自己的小平庸？帮你告别千头万绪，年终总结应该这样写！弄不好会加薪哦！
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THLDL原创文章——不执著于眼前的困境，才会到达更美的远方！
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THLDL原创文章——积极寻求改变也许不一定能改变现状，但是混日子前面一定是死路一条。面对困难，我们绝不可以坐以待毙！
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THLDL原创文章——拒绝甜言蜜语，远离精神贿赂！
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如何根据实情，把握管理变革的力度和时间，是考验管理者情商的一道难题。所以，当你在管理上遇到瓶颈或是遭遇委屈时，你还这么火急火燎的辞职吗？
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古人常说：覆水难收。这就是告诫后人说出的话就像泼出去的水一样难以收回。像办公室这样封闭的小场所，稍有不慎说错了话很有可能会酿成大错。今天你在厕所与同事之间的闲言碎语明天很有可能就传遍了整个公司。
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王先生平日里阳光活泼，朝气蓬勃，可是这会儿他却病了。丈母娘催着买房，女朋友急着要车……王先生的银行卡插入取款机，这天夜里，他又失眠了。
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相信在职场中大家都遇到过这样的情况：某个激情澎湃的年轻人刚刚入职，一开始还神采奕奕，虚心好学，可三天后他就不见了踪影。这些人说来潇洒，想来就来，想走就走。来也匆匆，去也匆匆，如此折腾，究竟为何？
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自由，是当今社会人人在追求的东西。动不动就听到财务自由，信仰自由等等，关于自由的字眼。看上去，我们都是自由的，我们似乎可以随时随地选择我们自己想要的，也似乎可以随时随地放弃我们不想要的；只能说，我们只是在自由地相信我们愿意相信的，自由并不是你能选择你喜欢的，而是能理所当然的拒绝你不想要去做的的。
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SBI到底是什么？SBI反馈法是一种非常实用的沟通方式，指有效的反馈需要包含Situation（情景界定）、Behavior（行为描述）、Impact（行为影响）。即有效的反馈需要描述时间、地点、对方的所说所做，以及所作所为产生的影响。小小反馈法蕴含着大学问。比如当你的下属漂亮完成了一项工作时，一句简单的“good job“对人的影响是微乎其微的。这个时候你不妨用一下我们所说的SBI。
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早晨9点上班，下午6点下班，工作朝九晚五，身心疲惫不堪。日复一日的工作渐渐加重了生活的枯燥乏味。回家后7—11点之间的4个小时里，或瘫在沙发上看剧，或躺在床上刷微博成为了大多数白领下班后的常态。与这些被“无聊”捆绑的职场小角色不同的是，那些在职场上开始崭露头角的人已经可以很好的控制自己的下班时间，他们成功的诀窍无非就是用好了下班后的2小时。
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一个公司的精神面貌，大多时候是由公司的基层员工决定的。员工如果能把公司当做家庭一样爱护，不仅仅只是工作而是一份事业，相信这个公司的未来一定会越来越好。每一位基层员工都是企业的基石，该如何在条件有限的，没有物质激励，没有授权的情况下，去实现对基层员工的有效激励呢？
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自家的月饼碰不得，每个人都应该尽早明确公司的相关规章制度，老老实实做人，踏踏实实做事，安全感都是自己给自己的，不要不明不白的就丢了自己的饭碗。
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互联网行业，加班文化盛行的，996工作制可以说是很多人的常态，那么为何这次会有如此多的抗议呢？马云曾说过，员工辞职原因，有两点，一是钱没给到位，二是心委屈了，用在这里同样适用，想要员工干活出业绩，没问题，但是相应的回报却没有，那肯定是不行的。
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人生不如意十之八九，遇到磕磕绊绊更是在所难免，车子在路上出了小事故，同事之间有小摩擦，这都是可以理解的小问题。双方如果能放宽心态，好好沟通，你会发现真的只是一件小事而已，它还不值得你大动肝火。
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