来到公司才三天就辞职的年轻人，你要注意了！
相信在职场中大家都遇到过这样的情况：某个激情澎湃的年轻人刚刚入职，一开始还神采奕奕，虚心好学，可三天后他就不见了踪影。
这些人说来潇洒，想来就来，想走就走。来也匆匆，去也匆匆，如此折腾，究竟为何？
一、内心不够强大的人容易出现这种情况
刚刚进入一家新公司，同事和环境都是与之前单位完全不同的，这对于很多在人际关系上游刃有余的老将已经不是什么问题，而初入职场的新人则很难迅速与新同事打成一片。尤其是性格天生内向的人，在与同事的交流沟通上明显不那么顺利，这很有可能会滋生他们对于新环境的恐惧，不能很好的融入部门和同事圈子。
二、工作内容和与预期不符的人容易出现这种情况
这种情况相信很多人遇到过，进入新单位的第一天，就被领导派了不想干的活。明明面试时承诺你当经理，来了后发现下面的人早已纷纷走光。明明面试时面的是文案，进来后却发现策划，运营，P图自己都要兼顾。企业老板总想让你干更多的活为公司创造更大的利益，而你却因为重重的失落感显得力不从心。没有了对公司最起码的信任也就渐渐的没有了任何的归属感，最后只好离开。
三、不适应企业文化的人容易出现这种情况
每家公司都有自己的一套人情往来和企业文化。作为入职新人，纵使万般不爽也无力改变。曾经有个朋友面试去了一家创业公司，入职第一天主管就要他加班，第二天依然加班，到了第三天的时候他果断的离开了那家公司。每个公司都有着自己的价值观，加班，拼搏，向上已经日渐成为创业公司的鸡血文化，不能适应只好无奈走掉了。
四、对领导不爽的人容易出现这种情况
上班前几天，同事之间彼此不熟悉，直属上司是与你交流最多的人。对工作不熟悉的人来说，大家都希望上司能成为职场路上的引路人，可是很多领导往往充耳不闻，工作交接上不够细致，工作安排也很混乱，甚至连最基本的自我介绍都没有。放眼望去，环境压抑，上司冷漠，更多的新人不再委屈自己而是果断的离开去寻找新的天地！
说了这么多，关于员工过早离职的原因，用马云的话来总结就是：1、钱没给到位。2、心委屈了。
但无论你的离职是出于上述哪种原因，在做这个决定的时候都要理智慎重，下面跟大家分享几条经验：
1、没有理想的工作不要裸辞
2、面试时全面了解该企业的企业文化
3、出现问题冷静面对不要冲动
4、努力适应新环境后再确定自己到底适不适合这里
以上，共勉。祝你早日成为一个理性的职场熟人。
文章首发自公众号：商界必读（ID：shangjiebidu）
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