原创 | 面对猪一样的队友同事，你该怎么办？
文/THLDL 首发自政商对话（ID:zhengshangduihua）
在职场中，不幸的你，总会碰到这样一群人，他们能力差，态度好，身为员工却比领导都知人善任，每次工作团队合作，关键时刻总会掉链子，然后用一双水汪汪的大眼睛祈求你帮忙力挽狂澜。
面对他们，你有两种选择。
一种就是认命，俗称：以大局为重。能力越大，责任越大，正所谓好人一生加班。同事能力差，干活慢，弄不好适得其反，扔下一堆烂摊子，让你进退两难。与其这样，还不如必要的时候帮上一把，既突出自己，又上下和睦，换一片好评如潮，说不定还能让你在众多loser中脱颖而出，化身leader！
另一种选择是坚决不帮。在这个适者生存的社会里，带一只猪去闯荡江湖，意味着你在和整个生物链作斗争。我弱我有理，你能你活该，这大概就是他一次又一次心安理得的求帮助，让你力挽狂澜时候心中所想吧。帮得了一时，帮不了一世，你如果心甘情愿承认自己是只猪，那就给我披星戴月的滚！
所以，该帮助你的猪队友同事吗？
对一个人总是力挽狂澜的尽己所能的帮助，对于他来说，并不一定是一件好事。很多时候，你的帮助反而是在害他。你可能以为这是一份关爱，但带来的可能是伤害。
我的朋友A，曾经在某教育机构工作过一段时间，在这段时间里，他发现自己教学能力不是特别好，而他的同事们对他都非常好，也是为了整个团队，都尽力的不断地去帮助他，半年时间过去了，朋友A的工作能力依旧没有起色，在他想要放弃时，大家都对他说要坚持努力，不能放弃，坚持下去，一定能成功。
后来，又过了几个月，朋友的工作依旧毫无长进，最后他选择离开了这个岗位。后来，朋友A，在一家非常优秀的咨询公司取得了一个非常好的岗位，并且两年后的今天，凭借自己的努力，他现在的工资已经是当初的五倍以上。最后，我发现，他非常适合一对一的沟通与交流，但并不适合站在讲台上讲课。
如果当初，朋友A一直选择在同事不断帮助下继续那份工作，总是依靠别人去力挽狂澜，那么肯定不会有他现在的人生，很多时候，一个蠢才只是放错了位置的天才。一味地去帮助，很多时候也可能是在限制他的自由。
另一方面，当同事不给力时，我们帮和不帮，利弊有哪些呢？
不帮的话，弊处一目了然，就是大家一起死。同事，大家就是在做同一件事当老板交给我们任务时，不会在乎每个人做的多少的问题，只会关心又没人按时完成并且把事情做好。当你的同事告诉你这项工作他搞不定需要你的帮助，你非常痛快的拒绝了他，他怎么办呢？只能自己硬上，然后这个烂摊子就会越搞越大，到最后收拾烂摊子的人，不会是别人，还是你。最后如果工作没有完成好，不管是领导责罚还是去给客户赔礼道歉，都少不了你一份。
帮的理由也非常简单，我们大家每个人都不是全能的，都有长处和短处，今天你帮别人做一件他不擅长的事情，明天别人肯定也会帮你做一件你不擅长的事情。如果我们认为工作只是听老板的话，做好老板安排的任务，只是一个饭碗，你可以不帮。但如果我们今天认为，我要做的这件事情不是简单地工作，它是一份事业，工作就是一份理想，事业和你工作的区别就在于此，我们之所以会选择去帮同事，为什么，因为我在乎的不是同事，是要做好这件事，阻拦我和理想之间的不管是猪队友也好还是对手也好，都不重要，因为对有所有的这一切，我都想要去突破，而不是去刻意划清界限。
那么，你会如何选择呢？
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