愿所有的中秋都没有“阿里月饼”！
中秋佳节到，有一种月饼你千万碰不得——阿里月饼。吃了也许你将会经历一次最快的离职！
马上要过节了，原谅小编要跟你们聊一个不太轻松的话题：开除与被开除。这的确是件让人挺不爽的事情，然而也的确是每个公司和员工都无法回避的问题。
作为boss，你曾经以什么为由把员工fire掉？作为一个普通的小职员，你，或者身边的朋友曾因为什么被老板“请出了公司”？
我想原因五花八门。
中秋节快到了，在各大公司都在忙着为员工发福利的时候，阿里却在忙着开人！
昨天下午2点，网传阿里内部员工因利用技术手段抢月饼被老板开除了。没有一丝丝防备，拍了盒自己家的月饼就被扫地出门了。
事情的经过是这样的：日前，阿里巴巴发起在线月饼抢购活动，安全部门的4位程序员因利用技术手段改写内部程序脚本成功抢到124盒月饼，90分钟后其中4名阿里员工被公司开除！
针对此事，阿里的相关负责人认为：“对外我们反击黄牛，对内我们不能自己成为技术黄牛，秒杀虽然没有涉及到对阿里外部平台业务秩序的干扰，但是却在客观上存在着明显的获利意图。即与公司的价值观相悖。
而被请出公司的程序员却认为自己是无辜的，这只不过是一次技术上的玩笑，公司将其上升到道德和价值观的问题明显是小题大做了。
抢了个月饼就成了价值观问题，让我想起来在毛时代因为不小心把报纸上的毛头像弄脏了就被拉出去打死的老农；以及在80年代初期，因为调戏下小姑娘被枪毙的年轻人。
国有国法，家有家规。开除员工是每个公司在所难免的事情，但是，开除的理由是什么？每个公司都有一把明确的衡量标尺吗？
这把衡量的标尺就是法律。企业开除员工是要有法定条件的，公司应当有明确的规章制度并确保其内容的合法性。公司的开除制度如果违法了劳动法的相关规定，那么这次规则即是不成立的。
其次，规则的制定应合情合理，有轻重缓急之分。对待员工的错误不应一巴掌拍死，也不应该过于容忍，助长他们的气焰。
不知道阿里的几名程序员在签订劳动合同时，有没有清楚的看到违反公司价值观需离开公司这样的规定。抢月饼事小，丢了工作可就得不偿失了。上班族们可长点心吧！
自家的月饼碰不得，每个人都应该尽早明确公司的相关规章制度，老老实实做人，踏踏实实做事，安全感都是自己给自己的，不要不明不白的就丢了自己的饭碗。
最后祝大家中秋节快乐！
