名家论坛节前献礼，关注女性事业生活

　　3月6日，THLDL名家论坛在中国的时尚之都――上海再次开坛论剑。此次论坛主题为“女性管理者的六项修炼。” 随着越来越多的职业女性走上公司的管理岗位，女性管理者作为一个特殊的群体越来越受到管理学界的关注。女性管理者面临比男性更多的职场压力和生活纷扰。传统社会的性别定位很大程度上影响着女性的职业生涯，使女性在事业上面临更多的问题和挑战。一层透明的玻璃天花板在阻碍着女性的升迁。 据上海某调查机构研究发现，很少有女性能够从公司的中层管理人员成功地晋升为公司高层。在公司的经理层中，男性占了57.9％，女性为42.1％，两者基本平衡。但在总经理职位上，男性跃升为83.4％，而女性则锐减为16.6％。 这些问题的出现，一方面与社会在男女性的职业定位上的不公平造成，另一方面也与女性自身的心态及素质有关。自信是一个人事业成功的关键要素之一，但是面对男性同事，女性管理者更多的表现出不自信。THLDL系列培训里的女性管理者研修班的学员透露，她们很担心被社会淘汰，普遍缺乏男性管理者的自信。 　　正是因为这些问题的存在，女性管理者比男性更需要通过学习和培训进行充电，使自己不断超越自身，跟上社会发展的潮流。随着女性管理者提高自身素质的要求与日俱增，社会上与之相关的管理培训也如雨后春笋，层出不穷。面对这种需求，北京清华工业开发研究院在现有的领导力系列培训基础之上，不失时机地推出女性管理者领导力再造高级研修班，在社会上引起强烈反响，成为很多女信管理者朋友提高自身的有效途径之一。但是如此高档次的培训班也因为费用问题将更多渴望进步的女性朋友挡到了门外。为了更贴近女性管理者，给更多的女性朋友提供与专家学者近距离交流的机会，THLDL名家论坛特意组织了此次免费论坛，并特别邀请了著名管理学家温元凯为女性管理者指点迷津。 面对男性同事，如何重新认识和定位自己，如何重新通过修炼发挥女性的优势，克服自身的弱点，使女性管理者找回自信就成为问题的关键。 　　温元凯教授从六个角度讨论了女性管理者面临的诸多问题：女性管理者如何在两性关系中寻找属于自己的正确位置；如何根据自身的定位进行科学合理的职业生涯设计；面对品位和时尚，女性管理者怎样才能成为一个讲究品位的时尚女人；女性的魅力从何而来，如何才能做一个魅力女人；面对感情和家庭，女性管理者该如何寻求平衡，如何面对和处理可能存在的危机，如何做一个好母亲； 如何发挥女性的特长，使自己成为理财的专家。这些问题从各个角度深入女性的工作和生活，为女性管理者超越自身，在管理领域与男性同事共舞提供了一定的帮助。 参加本次论坛的有很多是女性管理者领导力再造高级研修班的巾帼精英，也有一些是慕THLDL系列培训之名而来，她们多是公司的高级管理人员，在所在企业担任重要的领导职位。他们从全国各地聚集上海参加此次论坛，一方面是为了学习知识，增长见识，另一方面也是为了获得更多的交流机会，能够与全国各地的女性朋友交流经验，与专家学者一起对感兴趣的问题进行深入探讨。从他们参会的积极程度来看，本次论坛的受关注程度可见一斑。

　　THLDL名家论坛是由北京清华工业开发研究院主办的免费公益论坛，其目的在于通过论坛的形式，为企业及政府管理者提供更多与专家学者交流的机会。希望通过这样的论坛，使大家能够开拓事业，交流知识，增进感情，为事业和个人发展搭建更好的平台。