成功的人是对自己负责的人——张皖苏

　　等了近半个月，经理人领导力提升特训班22期终于开课了。第一个专题模块由汪锦晖教授讲解《精益生产与成本控制》，理论、案例、互动相结合，授课方式方法新颖独特，语句幽默生动又不失道理学问，使我感触颇深。

　　乘坐地铁时闲来无趣，翻看着随教材一起发的课外书，姜汝祥著作《请给我结果》，未料只这短短的十几分钟，却让我深刻反省了自己工作近六年来的错误和不足，思路肃清、灵光乍现，似于瞬间开窍、顿悟了般。

　　完成任务≠结果，初看到这个不等式时我很不以为然，然而随着课题的深入，我逐渐认识到此观点的精准性。原来，这么多年来，我一直只是在完成任务，大多时候消极殆工，完成任务不等于结果，其过程中本身便存有太多"猫腻"，结果完成的优劣有"九段说"，而反思自己无非也只能称得上是个"六段之才"。

　　公司请你来，付予你薪水，无非是要你出结果，有结果便有利益，无结果只能导致公司处于亏损、破产、倒闭的危险境地。所谓当一天和尚撞一天钟，身在其位，便要尽自己的能力出最好的结果，而不是反复陈述种种导致任务无法达成的原因，借而将结果优劣完全归咎于外因，自己变成毫不相干的局外人。完成结果，是"必须要"，而不是"想要"，既然拟定了结果，无论多少艰难险阻，不管采用何种手段，也必须达成，这也是最好地实现自我价值的媒介之一。

　　以前，工作中遇到许多常态问题错误，并不把它们当一回事，在老板面前汇报工作时，总是申诉种种不能达到他期待结果的原因，当时我的老板也曾对我说：我只要结果，不管过程！我表面上唯唯诺诺说会仔细思考尽量避免，背地里却埋怨他的要求过于严苛，其实我深知各个流程衔接中存在的漏洞和弊端，要消除这些虽非一日之功，可长期遵循既定的标准化流程走下去，必然会使错误大幅降低，而在当时，我并没有全力以赴去解决问题，依旧一如既往地"完成任务"。

　　我常抱着"拿多少钱，办多少事"的原则工作，在当时与我持相同观点的同事不在少数，甘于众人"合污"的我如今后悔了当初愚蠢的"自以为"。置其位，司其职，无论薪水高低，前途光明与否，做一天"和尚"，便要最大化地实现自己的价值。马斯诺金字塔型的需求理论里最底端的是"生理需求"，尔后是"安全需求、社交需求、尊重需求"，置于塔尖的则是"自我实现需求"。我有万千余力，却因种种狭隘的自私心，导致工作不在最佳点，既损失了公司的利益又损失了自己的光阴。姜汝祥说的好：你觉得薪水低了，完全可以走人，重新寻找平台，但你一日未走，便一日要出结果！郁结了多年的心结在这里打开，怀才不遇也好、遇人不淑也好、清高自大也好、脾气作祟也好，我的事业站到了一定的高度后便停滞不前，浪费了多年青春也日益损耗别人对我的信任和仰望。

　　汪锦晖教授谈及自己从企多年的经验与事迹，反省自己脾气不好，敢和老板拍桌子，前提却是他的能力达到一定的高度，老板肯定他的技能。他强调这类能力也有、个性十足的人群，通常不会被炒，却始终无法上去。我对他的言论双手赞成，因为自己，也是常常会和老板发脾气的人，能伸不能屈的性格使自己丢掉了几次升职的机会，若不是老板多年的包容和关怀，未必活得那么滋润，待得那么长久。

　　成功的人，是那些对自己负责任的人，而一个对自己负责任的人，身上必定有三个重要特点：信守承诺、结果导向、永不言败。前两者往往通俗到人尽皆知不难达成，唯有第三点成了普通人与成功者最大的差别所在。

　　举世闻名的明星史泰龙，未成名之前是一个穷困潦倒之人，但他却从未放弃成为好莱坞巨星的理想，他目标明确，终日拿着自己的剧本四处拜访好莱坞的电影公司。当时好莱坞旗下有近500家电影公司，却没有一家公司愿意起用他，他总共经历了1855次严酷的拒绝和嘲讽，最后，终于有一家公司被他的精神感动，于是便有了国际巨星史泰龙和《洛基》的诞生。"好莱坞神话"史泰龙精神，感染着一代又一代奋进中的人们，成功不是偶然的，成功是留给时刻有准备的人，成功需要一颗百折不挠的心！

　　思想决定出路，结果改变人生！

经理人领导力提升特训班第23期学员：张皖苏

　　2012年5月20日