跟一个怎样的领导，才不会倒霉

　　如果跟上了一个老板，你再努力，创造再多的成就，还是不被公平对待，还是得不到承认，遇到这样的老板，不尊重人才，跟了会一起倒霉的。

　　年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作，持续不懈努力的人。

　　俞敏洪告诉刚入职场的年轻人，不要太计较一开始的薪酬，因为老板和员工的思维有差异，员工希望先得到报酬再工作，老板却喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。

　　俞敏洪认为，刚入职场的年轻人应该关注的是你跟的老板是不是公平、重视人才。“你再努力，创造再多的成就，还是不被公平对待，还是得不到承认，就只有一个办法，就是炒老板的鱿鱼。遇到这样的老板，不尊重人才，跟了会一起倒霉的。”

　　向公司主管和领导推荐《哈佛商学院最受欢迎的领导课》一书，尽管语言平淡，但讲出了一些作为领导的要素：一个领导人需要有明确的愿景，懂得什么是关键要务，知道如何分配自己的时间，和部下进行坦诚沟通，敢于变革旧的习惯和结构，以身作则成为其他人典范，言行一致，创造坦诚文化，让部属挑剔批评你。

　　要跟就要跟这样的领导：第一，能够描绘愿景。第二，能够制定目标。第三，有商业意识，清晰地知道投入产出比。第四，专注，不会被机会撞晕了头脑。第五，对数字敏感。第六，情商高。第七，善于学习和总结。第八，能协调资源。第九，会培养下属。

　　领导力启示：真正的领导不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的员工，成不了优秀的领导。领导做四件事：建平台，定机制，用好人，分好利。