挖掘潜力
THLDL启示：俗话说千里马常有，伯乐不常有。生活、学习、工作中，除了要保持高昂的热情外，也要善于发现潜力。发现潜力，是一种生活的态度。除了要善于发现别人的潜力外，更重要的是要善于自己发现自己的潜力。
一英里赛跑，当第一个职业运动员跑过4分钟后，全世界所有运动专家、生理学家都断言：一英里4分钟是人类极限，不可能有人突破。但是，一个名不见经传的教练，用并不复杂的方法，最先帮一位业余运动员突破了这个限制。他把一英里分成8等份，根据选手体能，计算出通过每等份应该用的时间。然后在每个等份处都有一个小教练掐秒，报告给运动员：太快了，悠着点儿！慢了，该加油冲了！有意思的是，这个最早突破极限的人竟然是个医学院学生！此后，所有职业运动员都能突破这个所谓生理极限。
显然，问题不在选手运动能力高低，而在于教练指导水平高低。
同样，员工的能力就像水下的冰山，关键在于管理者能不能通过指导，把水下冰山托出水面。
大量公司认识到，与其招聘新人，不如开发现有人力资源。人有潜力，关键是有没有办法挖掘潜力。教练的指导不是速药，它恰恰强调个人的持续学习过程，帮助个人在目前不擅长的领域取得成功。现在比以往任何时候，公司都需要从员工身上获得持续的高表现。
