新人法则：入职头几个月最重要的10件事
领导力培训启示：又到毕业季、就业季、跳槽季，不管你是初入职场的菜鸟还是华丽转身的赢家，入职之后，一个“新”字总是会在你头上顶一段时间。新环境、新同事、新老板，如何不卑不亢、深藏功与名，掌握几个明规则，绝对是你需要修炼的头等大事。
入职最初的6个月之内，必须完成哪些重要的事项，才能站稳脚跟？商务社交网站LinkedIn副总裁丹·夏皮罗在问答网站Quora上就这个问题为职场人士指明了方向。
按重要性排序如下：
1.确定业绩衡量方式，了解明确的指标和数据。
2.掌握所在岗位的核心技能，要把它们看成可靠的、值得信赖的资源。
3.确定三项首要任务，完成每项任务时，与上级详细沟通取得的进展。每一步都要征求意见，在反馈期间要认真倾听，同时还要提出问题。
4.搞清楚你的任务和角色对公司整体目标所起的作用。这么做会帮助你就如何分配时间做出均衡的决定。
5.在任期（1-2年）内找到一位刚好领先你一个身位的同事，请教他们，如何才能取得成功。他们可以作为你的非正式导师。
6.搞清楚衡量老板绩效的方式及他们绩效中最薄弱的环节。等到第6个月结束时，除履行个人职责外，你应该找到办法，帮助老板改善这个环节。这一点要求很高。
7.利用额外的加分项能让你脱颖而出。
8.结识值得信赖的公司同事，和他们建立融洽的关系。为他们当中的每个人做件好事，例如为他们的项目提供帮助、或者只是在他们出色地完成了某项工作后说声谢谢，给予他们反馈。
9.工作之余花时间陪陪团队中的成员。试着去了解他们。
10.学会就自己职责的重要性、业务部门战略和公司使命发表电梯演讲。这些迟早会派得上用场。
