初入职场应该有哪些问题需要注意
对于新人来说，初入职场十足重要。最初两年是打基础的阶段，杂务一样能锻炼人，自己多思考，多摸索，多分析，多总结。这段话看起来很不具体，但事实上初级阶段能否学到什么，真的取决于你自己（除非运气很好遇上个大贵人愿意倾力指导、帮助、培养你，但我想大多数同学在初入职场时都未必有这样的好运气）
刚毕业进入的第一家公司非常重要，对你以后的职业生涯起到关键性作用，因为它会塑造出你的职业个性，甚至影响到你的价值观。
至于技能提高，首先是对付杂务的时候，注重计划性、条理性，培养好的工作习惯。同时，对于人力资源领域的专业知识，保持持续不断的关注和学习，可以通过专业论坛、网站，尤其其他公司的案例分享，结合到自己实际工作中，不断地历练和积累。
跳槽有时的确是加薪的一个有效途径，但不是百分百和必然。毕竟加的薪水总得有价值体现，这个价值体现就是在于你的能力、你的贡献，现在的公司都不是傻子，尤其很多公司非常注重人力成本控制，恨不得出一个人的钱干两个人的活儿（除非是紧俏行业稀缺人才抑或你真的特别出色，有这个自信令到层层面试官为你所折服，那么你可以尝试肆无忌惮大开口），总的来说，涨薪还是取决于你的能力（不仅是专业能力，还包括人际关系等综合素质），无论在原公司内还是跳去其他公司。
机遇是个可遇不可求的东西，视具体情况而定，无法给你明确的回答。
职业规划取决于你前几年的工作体会、总结和分析综合来规划，建议可以先作三五年的短期规划，之后再逐步长期，因为这个过程中你发现不适合改变主意也不一定。
制造业是很锻炼人的，通常来说，有过制造业工作经验，再到其他行业，基本都能胜任，甚至会觉得轻松很多。
因为还在努力，大致就先说这么多，可能片面，希望有用。我本人制造业、IT业、咨询业、科研类公司都有经历过，校招、社招/应届生、往届生/高端职位、低端职位无一不涉及，说到这里你应该看出来了我是侧重招聘的，其他模块接触相对较少，但在我做HR打基础的前几年都是有踏实做过的，所以基本也有一定的了解。
