企业管理培训知识：不要在米缸里等死
诺基亚北京员工抗议微软裁员方案，对给出的补偿方案不满，大热天的一大堆员工在那儿抗议。
有人问我怎么看这件事？还能怎么看，用朋友圈看吧。说也奇怪，这几天朋友圈里对这一事件的评论，几乎没有同情诺基亚员工的，毕竟微软给出的补偿方案高于国家标准，并不违反劳动法。员工抗议着眼点也是在于补偿低于预期，这多少有点说不过去。
有些外企员工其实跟米缸里的老鼠差不多，如果有一天米没了，也跳不出去了，这个时候是最让你恐慌的。也会有人问，之前为什么不走？“外企待遇，薪水高、假期多、工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。”这恐怕是绝大多数外企员工的心态，大家其实心知肚明，正好比当一搜船开始要沉的时候，乘客们都不敢先跳下水，都在等着最后一刻。
当然，用老鼠做比喻希望没有冒犯到这一部分外企员工，别因此而感到尊严有损，也别来骂我，我已经看到有朋友在微博上被骂的狗血淋头了。我们每个人又何尝不是生活里的老鼠，一旦贪图安逸，吃着身边短期充裕的米，忘掉了危机感，丧失了让自己暂时饥饿一下的勇气，将来就可能死在这米缸里。
十几二十年前，能进入外企做白领还是挺令人羡慕的事情。工作轻松（当然现在外企工作也很辛苦了），工资远高于同行，出差住五星酒店，还有各种培训机会，动不动出国旅游什么的，比现在的公务员什么的好多了，简直就是现在小清新们眼中的完美工作。时过境迁，现在来看，只怕没有多少外企能让你工作到退休，你安安稳稳的工作十年二十年之后，可能突然就面临公司的倒闭，即使能给你一个高补偿又能怎样呢？
如果你已经预见到米缸快没米了，就勇敢一点跳出去，趁着最后的机会抢吃几口米也解决不了什么问题。出去之后可能会有一段时间饿点肚子（薪水低），找米也很辛苦（工作累），但毕竟意味着有更多可能性，适者生存。早点跳出去，也意味着你有更多的时间去适应这些，时间也是成本呀。
领导力培训启示：那个米缸，在昨天是各种外企，今天可能就是各大互联网公司，明天，可能就是公务员系统。无论如何，不要在米缸里等死，另外，也别把自己借以跳出去的梯子当成柴火烧掉。
作者：PawelKuczynski
