THLDL首次落地呼和浩特，内蒙古草原迎来股权风
时间：2017-08-19 来源：THLDL大课堂
当今时代，对一个企业的发展来说什么最重要？自然是创新和管理，创新是发展的驱动力、是企业的核心竞争力，是一个企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键所在。
而
管理则是企业发展的稳定支撑和强力后盾，除了必要的战略和决策的制定外，管理更多的体现在如何整合企业内外部的资源，如何调动和管控内部员工，而这里面的关键和核心就是
企业的股权设计和绩效的调整。
只有企业的大基石或者说企业内部团结一致的时候，企业才会没有后顾之忧，在如此惨烈的市场环境中，你才会毫无顾忌的放手一搏，所以说股权的作用千万不能忽视，掌握了
股权也可以说是掌握了公司和企业的命运。
如果仔细观察，我们身边陷入危机泥潭的企业更多的是因为股权，因为股权的设计一环出现了错位，才会导致无法挽回的悲剧，公司规模有大有小，即便是柯达、诺基亚、摩托罗拉等跨国公司，掌舵层错位了正确的转型愿景，躺在技术优势的功劳簿上孤芳自赏，被大量后起之秀的创新技术所掩埋，这就是最好的说明，在股权面前，你将不得不正视，一旦股权陷入危机，等待你的也只有失败了。
而反观国内的几家知名企业，像如阿里、腾讯和华为，大多数人只看到了他们的创新和坚持付出，但是这背后所隐藏股权你也不得不正视，比如，阿里巴巴当时在一穷二白的情况下凭什么能以30%的股权融资孙正义的2000万美金？腾讯刚创业的时候7个人7台电脑又凭什么用20%的股权融资李泽楷的11万美金？而任正非又凭什么能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给了爱默生？
答案是什么？自然还是他们独特的
股权设计，在无处融资的绝境面前，股权站了出来，让投资者坚定了信心，他们相信的是基于合理的股权设计下的企业未来的前景，也正是这个理由让他们义无反顾的选择了相信，如此也才会有今天的“阿里爸爸”，“腾讯大大”。
合理的股权设计可以让企业在市场竞争中乘风破浪，而合理的股权也能让企业内部更加稳固。
我们思考这样一个问题：为什么有的人在公司占股超过50%却依然被干掉了？而为什么马云、任正非、比尔盖茨、马化腾、柳传志等在公司的股份都没有超过10%，但他们却能牢牢的把握住了企业的走向，掌控了公司？
答案是什么？自然还是他们合理的股权设计，股权的设计也是公司管理层面的设计，拒不完全统计，我国95%的老板对股权的认知是错误且致命的，因为他们陷入了这样一个误区，那就是他们以为所谓的分股权就在分老板的钱，但事实上，这却是一种共赢机制，分的也并不是老板的钱，而是未来的钱。
阿里巴巴上市事件告诉了我们关于股权的五大优势，分别是股权可以吸引人才、留住人才、融资、开拓市场市场以及控股。
同时股权还可以激励重视人力资本、保证员工的职业发展空间、弱化管理职能部门的权利。
如果你想知道如何防止被小股东干掉，又如何操作股权激励实现钱越分越多等一系列股权设计等问题，那么这次由
THLDL大课堂主办的第140届“股权设计与绩效落地”专题峰会就一定不要错过，届时，由THLDL创始人李荣茂老师、北京大学总裁班讲师傅思元翔以及全国十大演讲家兼国美集团总顾问赵建华老师会悉数到场，为大家倾力解读股权，8月19日，让我们在乘着这股草原上的股权风在未来飞得更远、更高！
