张红是同事眼中的老好人。
她对待工作矜矜业业,对待同事也是礼让有加,从来不会对职场上的同事说一个“不”字。可就是这样的一个员工,最近遇到了很大的烦恼。
因为她发现同事们完全把她当成一个加班顶替的备胎,随时随地都找她帮忙,她甚至完全不会拒绝别人了。
不要成为同事眼中的顶班“备胎”
同部门的同事小王要去参加同学的婚礼,想让张红顶替自己周末的两天班,说是回来给张红带礼物,但是张红已经约好了父母来自己工作的城市,所以就拒绝了。
不料竟然被小王说不够意思,还在部门里说张红的闲话。
张红很是纳闷了。
她实在不明白,她这样一个老实的人,经常替别人考虑的人,到底哪里得罪了别人
职场中,有时候孤独是必要的
上面这个案例的情况,你经历过吗?或者你身边有朋友经历过吗?今天我们就结合这个案例来说一说,职场上的厚黑学,有些事情你不能让,因为你只要让一次,别人就觉得是应该的,你注定就是那个被欺负的对象了。
我们了解到张红在平时有三个习惯。
1、她喜欢将职场上的事情扛到自己身上,认为自己做得越多,就越能得到别人的认可。
2、她帮助别人做事情,也有自己的私心,就是她觉得自己能多学习一点,能提高自己的综合业务能力。
3、在同事的眼中,她是一个万能的热情的好同事,好姐姐好妹妹,这一点很能满足她的虚荣心,以为取得了成就。
在升职加薪方面要据理力争
我们说,张红的这三个习惯绝非一天就能养成的,而是长期的忍让和对同事无限的包容下形成的。伴随而来的,是同事对张红的付出习以为常。反之,如果被张红拒绝了,那么反倒是张红的不对了。
职场真的挺复杂
我认为,职场是一个鱼龙混杂和充满尔虞我诈的地方,因为大家职场环境中的资源都是有限的,为了这点资源,势必要出现竞争。所以,为了守护好自己的利益,在职场上,一定要敢于坚守自己的底线,不做老好人,更不要在三件事情上忍让,一旦你忍让一次,你就会成为同事眼中的老实人。
第一,职场的晋升和加薪要据理力争。
我们身在职场,为的就是多赚点工资,多创造一点价值。如果你连自己的晋升和薪资都不在乎了,那么你的职场意义也不大了。
所以,不要在职位晋升和加薪的事情上忍让,你只要忍一次,你想加工资就会更难了。
不再忍让,解放自己
第二,本职岗位上的额外付出要有报酬。
任何一个公司都应该有本职岗位的主要考核指标,如果你做的事情总是超出了你本职工作的范围,那么你要针对这部分的付出去争取一定的报酬。因为你是打工挣钱的,不是白送劳动力的。
第三,帮助了别人,要有相应的汇报,不能白干。
人与人之间的较量所谓人心隔肚皮,你如果免费帮了别人一次,别人就奢望你的第二次免费帮助,长此以往,你就是老好人的典型代表了。
你如果不说话,别人就会踩在你头上
所以,你可以帮助别人,但是要让别人能记下你的这份情,在你需要的时候,别人能帮助你,而不是让你一味的盲目付出。
总的来说,我认为每个人不要成为职场中的老好人,更不要被欺负,所以不能事事忍让,更不要在一些关键的事情上忍让,这是职场厚黑学中重要的部分。
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