调查称女性经理人更敬业
时间:2016-08-02 08:57:52
来源:LILYZHANG
男性经理人更敬业,还是
女性经理人更敬业?
答案:女性经理人。
日前发布的一项
调查显示,虽然影响男性经理人和
女性经理人承诺度(Commitment,也有文献翻译为“敬业度”——编者注)的因素都是一样的,但是女性经理人比
男性经理更愿意付出更多的努力,承担更多的工作,即使她们对自己的薪酬还心怀不满。
笔者提供的这项2006-2007年度
员工承诺度调查报告称,影响男、女经理人的承诺度有四个共同因素:工作满意度、公司战略和政策的沟通是否清晰、领导力和薪酬福利。
女性经理人thldl.com会优先考虑沟通和
薪酬福利,而男性经理人则优先考虑工作满意度和领导力。
报告显示,
女性经理人对薪酬的满意度比男性经理人低6%;但在对公司整体的承诺度上,女性经理人比男性经理人高出2%。
报告称,在影响
女性经理人工作承诺度的四个因素中,
薪酬福利和
工作满意度的影响最大。
具体说,一是与行业内其他公司同等职位的比较,
女性经理觉得自己的固定薪酬和奖金都不是非常理想。二是她们不满意直线主管上司的管理风格和管理工作,主要体现在三个方面:直线主管经理对
女性经理人的职业发展不够重视,协助不够;直线主管经理欠缺变革管理能力;直线主管经理对女性经理的工作表现和专业能力的指导不足够。
此项调查吸引了
中国大陆地区3万多名员工参与,其中,2,355名是来自
金融、
IT、
通信、
房地产、
制造、
快速消费品等多个行业的中层经理人,
女性经理人有800多人,男性经理人超过1,500人。