7个要避开的授权陷阱,管理者都须警觉
时间:2016-08-08 11:14:55
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1、不了解下属
所托非人是
授权的大忌,十个下属十个样,有的工作起来利落迅速,有的则小心谨慎;有的擅长应付人际交往,有的则习惯默默做事……想要
授权有效,就要先了解下属的特点。
领导者有一个非常大的挑战,就是选择适合的人放置在适合的位置上。当对下属们有了明确的认识之后,才能够准确妥善地分配工作。
下级把自己所承担的责权返还给上级的行为称为
反向授权。
授予权责在正常情况下都为单向的,即由上至下流动,如果出现逆向就属于
授权陷阱,
企业管理应尽可能避免。每一个员工都有自己
职权范围内的工作问题与矛盾,需要由他们自行处理。
越级授权最有可能导致的问题就是
授权工作在不同层级重复出现,这极容易造成
被授予者的权力比中间领导层大,被授予者无意中获得了与中间领导层对抗的权力,导致工作秩序发生紊乱,这在正式的
公司制度中是坚决不被允许的。
重复授权简单来说,就是一件事情同时有多个人被授权去执行,这明显是非常浪费组织资源的行为,这常发生在多头领导的组织。
授权要提高效率,就不能很多人都被要求去干同一件事情,而是每一个执行具体任务的组织成员只接受一个人的领导和管理。
重复授权极容易引起工作混乱,也容易引起职员间的不良竞争。
多头授权这一
授权陷阱的直接起因就是多头领导,
多头领导是一种由于组织结构设置不合理导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。
多头领导的出现,一方面是下面部门人员素质不够造成不能独立开展工作、需要其上级部门协助管理和指导推进,另一方面是出于
管理监督、
相互制衡的需要。但企业仍要尽可能用之以专,决不能一职几任,职责不明,互相推诿,互相掣肘,造成内耗。
授权失控通常有两重含义:一是权力授出后,
领导者对下属没有约束力,也没有对任务授予进行修改的权力;二是下级逐渐不听上级的领导,自己做主滥用上司的职权。
在
授权下属的同时,管理者为了不陷入
授权陷阱thldl.com,还需要建立一种适当控制手段,即发生什么差错时能立刻采取补救措施,包括:
(1)确信
下属是训练有素的,称职的,能干好你安排给他的工作;
(3)当他进行新的工作时,纠正他的错误,表扬他的成就;
(4)在关键的时候能马上制止任何可能出现的严重错误。
7、弃权
领导者拥有的
决策权、
奖惩权、
监督权在任何时候都不能放弃。放弃了这些权力就相当于对领导权责的放弃进而陷入
授权陷阱。领导者要明白事不躬亲不是放手不管,拱手让权。一些领导者因担心
授权他人会危及他的职权,事无巨细都要自己揽起来,实际上却是费力不讨好。