如何打造互联网思维培训体系？

　　如何打造互联网思维培训体系？

　　一、打造互联网思维培训体系第一阶段

　　第一阶段，往往是把培训作为福利，作为留人的策略。

　　1、建立雇主品牌。企业在招聘过程中，可以让所有前来参加面试的候选人通过扫描二维码，添加企业的微信公众账号（如bjthldl）。当然，候选人不会无缘无故的关注微信账号，所以我们可以适当的赠送一些福利，打造雇主口碑。

　　2、留人策略。为了把80%的培训资源投入到20%的骨干员工中，也为了提升核心员工的专业能力、互联网思维培训，职业素养和忠诚度，这个阶段，企业会为一些关键岗位的核心人才提供脱产培训机会，企业出资，签订培训协议，限定服务年限。

　　二、打造互联网思维培训体系第二阶段

　　这一阶段，主要是根据企业内部存在的问题，进行有针对性的培训，互联网思维培训体系thldl.com的目标在于解决问题。

　　1、培训管理者下到一线，和业务部门的员工一起工作3-7天，在这个过程中搜集一些目前工作中存在的问题和案例；

　　2、把搜集到的问题和案例集中起来，地址生成二维码，让学员扫描投票，选择最想解决的问题；

　　3、培训管理者根据投票结果，筛选出最具代表性的案例和问题，分析这些问题是否能通过培训解决。

　　三、打造互联网思维培训体系第三阶段

　　第三个阶段是组织学习阶段，这个阶段，培训的目标是搭建人才梯队，成为企业人才的蓄水池。这个时候可以逐步建立学习地图和内训师团队。

　　1、学习地图。互联网思维培训体系学习地图能够清晰地告诉员工在每个阶段应该学习什么内容，努力的方向和目标是什么，晋级和轮岗应该具备什么样的能力，从而为员工有意识地学习描绘了蓝图。

　　2、内训师团队。选拔内训师的时候，一定要从五个方面来进行考察：经验、业绩、学历、司龄、职务、软技能。内训师的管理涉及到课程开发管理、授课管理和评估管理。当然，互联网时代，客户反馈是很重要的，讲师也需要学员的反馈。为了去中心化，互联网思维培训体系可以让学员投票选出他们最喜爱最认可的内训师，给予奖励。