企业员工培训安排在工作日还是休息日

　　你们公司喜欢在工作日做企业员工培训？喜欢在周五和周六做培训？喜欢在周六和周日做培训？还是喜欢在节假日做培训？其实从选择什么时间做企业员工培训，可以看出这家公司，对培训的态度，可以看出这家公司管理的规范程度。

　　移动公司喜欢给员工在工作日企业员工培训，联通喜欢在周六日。外资公司喜欢在工作日培训，民企喜欢在周六日。有影响力并懂培训的培训经理，喜欢在工作日培训，培训经理是“小媳妇”的，喜欢在周六日。总之：管理规范的大公司，喜欢在工作日培训，管理差公司喜欢在周六日。

　　为何企业这样安排？显然是为不耽误工作，可学员问了：接受培训不是工作？问得好呀！本来接受培训后，提升了工作技能，可以更好地干好工作，培训放在工作日很合理，企业员工培训thldl.com也是重要工作呀。很多老板认为，员工成长了，那是员工的事儿，占用员工的休息时间，很合理，占用上班时间就不对了，度量太小。

　　当你问员工，你喜欢在什么时间参加培训？员工必然会说工作日。对呀！员工接受培训，是为了把工作干好，当然要在工作时间，学和工作相关的技能了，这才是组织学习。除非上的是养生，和带孩子之类的课程，那是个人学习。

　　其实培训的目的是让学员学会，不是花完培训经费，而周六日学员的学习热情和态度如何呢？都工作5天了，很多学员渴望休息一下，渴望和老婆孩子在一起。此时你把学员弄过来，参加培训，学员的心思，很多都不在培训上。花费巨大的培训，还有什么效果呢？可能钱花了，学员有抵触，或根本心思不在培训上，结果没有学会，老板还不满意。

　　培训到底在老板眼中是投资还是福利，还是施舍？如果老板把培训定义为，对员工的施舍的话，让在周六日是可以理解的。我花钱来培训你们了，花我的钱，让你们增加技能，你们感谢我还来不及呢？还好意思占用工作日？如果是投资的话。老板会保护好这笔投资，就要让学员心情愉快，就要在工作日，学员没有理由不学，也不应该学不好。