企业培训评估的整体过程是怎样的?
时间:2016-09-14 10:46:20
来源:网络
企业培训是目前非常常见的一种企业活动形式,目的是提升企业员工的整体素质。而从目前的状况来看,对于企业培训,如果没有完整的
企业培训评估过程,就不会有很好的效果。那么关于企业培训评估都有哪些问题呢?下面我们来简单介绍一下。
对于企业培训评估,主要有下面几个步骤:
1、对于企业培训需求的分析
企业培训之前需要做的事情就是企业培训需求的分析,同时,企业培训评估的第一步也是如此。针对企业培训需求的分析,可以了解到此次企业培训所达成的效果与不足之处。是一种很有效的培训评估方式。
2、明确评估的目的
对于培训评估的目的,一般都是在培训之前就应该确定的。一般来说,企业培训评估对于企业培训前景的决定起到一定的作用,并且能够使其符合企业当前的需求。
3、培训评估层次的确定
培训评估层次也是企业培训评估非常关键的一步。目前来说,企业培训评估的层次主要是反应层,学习层,行为层,生意结果层和投资回报率这五个方面。作为企业培训负责人是需要着重去关注的。
4、对于企业培训项目进行调整
对于收集到手的信息需要有明确的分析,而人力资源部门会针对这些分析结果进行有针对的培训项目调整,保留需要的,去除暂时不需要的。
企业培训评估是企业培训管理流程中的一个重要环节,是衡量
企业培训效果重要的途径和手段,因此,把握好以上培训评估是企业培训管理者关注的重中之重。