获得最佳的培训效果，参训心态很重要！

　　企业培训会投入大量人力、物力、财力，因此，培训组织者及企业老板都很重视培训效果，希望他们的投入有回报。但是，同一次的培训，为什么有的人感觉效果很好、收获很大、指导了他未来的工作；有的人觉得不错，但热闹之后该怎样还怎样，没什么改变；还有的人说三倒四、心不在焉、盼着快点结束。同样的培训造成不同的结果，除了个人背景与培训内容是否相适应外，更多是参训人员的心态，用怎样的心态去参加培训，就会得到怎样的培训效果。通过多年的培训，笔者认为若想收获最佳的培训效果，参训人员应有以下三种心态：

　　一、放松、放下的心态

　　放松：精神放松、身体放松，大脑才能放松，不用像小学生那样直直地坐在那里、更不能紧张怕出错。心态和身体放轻松，才能集中精力投入到学习中；

　　放下：包括事情、经验、面子等。以归零的心态面对培训，面对讲师，或许能获得出其不意的培训效果。

　　1、放下事情就是放下与培训无关的事情，不要再想着还有哪些工作需要处理，有一句话说的好：即来之则安之，人在哪心在哪。

　　2、放下经验就是放下以前固有的已知的东西，因为经验具有两面性，有积极的一面也有消极的一面。在培训时应放下原来的经验、空杯学习，这样才能吸收到更多的知识。张瑞敏曾说过：面对80后90后员工，我积累了几十年的经验全都作废了。

　　3、放在面子就是不管你原来是高管还是经理，放下你的架子和面子，在培训场上，你就是学员、就是其他人的同学，这样才能真的融入到学习中。

　　二、积极参与的心态

　　在培训中，只有积极地参与和投入，与讲师有呼有应。进行心灵的碰撞，才能挖掘自己深处的东西，进而产生顿悟。参与多深，领悟多深！

　　三、运动员的心态

　　在比赛场上，运动员满场奔跑参与，裁判紧盯谁会出错，啦啦队一旁加油看热闹。在培训场上，也有像裁判这样的人，他们没有去认真听讲，而是在评价培训组织的有什么问题、讲师是否有口音、ppt做的怎样、同学表现的怎样……也有像啦啦队这样的人，他们虽然看似很激动，但只是旁观者，没有参与进去。我们要像运动员一样，参与并感受培训带给我们的收获。要知道：裁判和啦啦队注定与奖牌无缘！

　　提升到最佳的培训效果，在培训前，做一下心态梳理，相信参训人员必将有更大的收获！