有效的管理培训课程评估是怎样的？

　　管理培训课程评估，是对已经开发好的培训课程做出各种测试和决策，以保证课程的有效性和合理性。以免在管理培训开始后培训师在课堂上出现各种失误。

　　那么企业该如何进行有效的管理培训课程评估呢？

　　首先，在管理培训课程设计完成后，培训师可以进行试讲，试讲时可以邀请他人辅助，充当学员。试讲可以按照设计课程的纲要进行，也可以尝试跳跃式试讲，随意截取一段。

　　在试讲时，要同时转动大脑和思维，想象在真实场景中参训人员的反应，尽可能展现真实的培训场景和氛围，最后进项讨论和沟通对课程的完善和修改。

　　其次，要从课程设计参与人员和试讲参与人员那里获得他们对管理培训课程评估thldl.com的意见，只有参与了课程的设计和试讲的人员才会对课程有一个了解，他们的意见非常珍贵和具有针对性。

　　还可以设计一个评分的问题样本，样本的问题要具有针对性和导向性，并且要易于计算。如：“此课程对你的价值有多大？”、“课程讲解是否清晰、明确？”等等。也可以结合设计一些简答题，鼓励参与人员发表真实的反馈意见。

　　第三，根据试听人员的评论意见、课程设计人员的反馈和培训师自己的建议，撰写一份总结，然后根据这份总结，对课程内容进行修改、完善。修改之后可以再次进行管理培训课程评估试讲，知道最后满意为止。