企业老板:必须有良好的品格
时间:2016-05-13 11:58:29
来源:世界经理人
美国西点军校在培育
领导力的过程中,特别强调领导者的
“品格”教育。西点军校每年
招聘1000个人,大概只能有10%的
录取率,经过了磨炼,又有将近20%的人无法毕业。他们重视的是学习、精神,刚开始是体能和军事的训练,最后是
品格的塑造。品格不仅涉及
伦理道德的准则,同时包含坚定、决断、
自我约束和判断力等
综合素质。
良好的品格是企业老板
高绩效领导力的前提。企业老板的品格可以理解为德行、
素质。作为企业老板,良好的
品格包括正直果敢、知人善用、勇于创新、追求卓越、信守承诺等诸多方面。优秀的
领导从行动上首先能以身作则,行动和
信念保持一致,为他人做出榜样和表率;同时又能积极进取,不断
创新,知人善用,感召大家为共同的愿景努力奋斗。
最近
战争剧比较火,打仗冲锋的场景比较多,国军、土匪等队伍的冲锋场面一般是指挥官挥舞着手枪,叫嚣着“弟兄们,给我上!”;而作为正面典型的共产党队伍的冲锋场景一般都是如同
李云龙般的指挥员伴随着嘹亮的
冲锋号,挥舞着手枪或大刀片,大喊“同志们,跟我冲啊!”很提士气,让人热血沸腾!
历史已经证明,
共产党是最后胜利的一方。
这里面实际上凸显的是两种
领导哲学,透露出不同品格的
领导力带来的不同效果,只有具有良好品格的企业老板才能造就高绩效的领导力。
联想公司在
柳传志的带领下,由20万元起家,
发展成为今天有上百亿
资产的
大型集团公司,成为了
中国电子工业的
龙头企业,和他处处以身作则,身先士卒有着必然的联系。1998年,山穷水尽的
史玉柱找朋友借了50万元,开始运作
脑白金。启动江阴市场之前,史玉柱首先做了一次“江阴调查”。他戴着墨镜走村串镇,挨家挨户寻访。在脑白金上市前,
史玉柱与300位以上的潜在消费者进行了深入的交流,对
市场营销中可能遇到的各种问题摸了个透,终于造就了数百亿的
财富神话。
品格剔除道德内涵的因素,是良好习惯的集合。我们每个人都有
生活习惯和
工作习惯,习惯提醒我们一般情况下怎么做,良好的习惯是造就
企业老板thldl.com优秀
领导力的基础。习惯是一种长期形成的
思维方式、
处世态度,习惯是由一再重复的
思想行为形成的,习惯具有很强的惯性,象转动的车轮一样。一般来说,习惯可以在有目的、有计划的
训练中形成,也可以在无意识状态中形成。而良好的习惯必然在有意识的训练中形成,不允许也不可能在无意识中自发的形成,这是好习惯与不良习惯的根本区别。有人归纳了成功企业老板的20个良好习惯:懂得做人、
善于决策、相信自己、明确目标、充满热忱、顽强精神、重视人才、充分授权、激励团队、终身学习、持续创新、
构架关系、
抓住机会、
有效沟通、经验未来、赢得拥戴、勇于自制、
培养领导、
注重家庭、
经营健康。前不久,
北大校长王恩哥送给毕业生的十句话很火,仔细品味之下,这不仅仅对
毕业生、青年朋友们适用,对提升企业老板领导力更是有很大的帮助,每一句话都是造就成功的习惯,也是提升领导力的良好品格。