德鲁克管理思想评析
时间:2016-05-18 11:10:17
来源:世界经理人
摘录自《
德鲁克论
管理职业》:
世界经济会一直高度动荡与高度竞争,这是由相关知识的本质与内涵不断改变,而且是无法预料的改变造成的。
点评:德鲁克的管理思想让笔者意识到企业现在面临的
竞争不是一般的竞争,也不是某个
区域或者某个国家的竞争,而是全球的竞争。不是一家
企业对一家
企业竞争,而是一家企业对世界成百上千家
企业的竞争。这样的竞争是残酷的、异常激烈的,没有一家企业能置身于竞争之外。
高度竞争的结果是少数企业得以存活,部分企业苟延残喘,部分企业关门倒闭。竞争的目的是抢夺
原材料等资源,抢夺
顾客与
市场。竞争的手段是企业发挥
资源竞争优势、
技术竞争优势、
成本竞争优势,从而获得
核心竞争力,在全球范围抢夺
资源、
顾客、
市场,从而得以生存与发展。谁能快速抢夺到资源、顾客、市场,谁就能抢到钱。这世界是个大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,慢鱼吃休克鱼的时代,谁慢、谁休克就会被其他企业吃掉。正是这种高度激烈的市场竞争,让世界经济动荡不安。动荡不安是今天这家企业迅速崛起,明天那家企业衰退消亡;没有一家企业与某个
行业能经久不衰;没有一种
经济模式与
商业模式能长命百岁;没有一种
产品与
服务能天荒地老。每个国家与地区,每个企业都在
全球经济的旋涡中挣扎。新的时代呼唤新的管理思想。
高度的
企业竞争,使一切都发生着改变。
企业竞争使
科学技术进一步提高,科学技术的进步又使得管理思想不断更新,知识的不断更新又促使人们的生活不断发生改变。变化才是这世界唯一的不变。一切都在变化,都在发生着改变,有微变、有小变、有大变、有巨变,有渐变、有突变。自然界的生存法则是优胜劣汰,适者生存。而
企业界的生存法则是优胜劣汰,变者生存。正是由于变者生存,所以,我们的企业要进行持续变革,要跟随着企业内外部环境的变化而改变,当然也包括管理思想。变革有可能失败,但不
变革肯定失败。
随着社会的进步与
文明的进步,世界各国互通有无,相互借鉴与学习他国的知识与
科学技术。正是这种开明与开放,使得各种自然知识、社会知识、科学知识得到了普及。而知识的传播与普及又带动着社会的进步与变革,这种知识的本质与内涵的不断改变,正是由于世界各种变化促成的。
知识分为
直接知识与
间接知识。经验与技能则是间接知识。当我们把经验与技能进行详细描述与书写下来,这时我们的经验与技能变成了间接知识。知识有三个递阶层次,包括
数据、
信息、
知识。企业所面对就是知识的变化,所用的利器是创造新的企业知识。
企业文化、
价值观、企业的
科学技术、企业的
产品与服务、企业的管理、
管理思想thldl.com、企业的
人力资源都是各种跟企业相关的知识在沉淀,在起着决定性的作用。知识在改变,企业的管理思想能不变吗?世界在变,企业能不变吗?